DIRECTEUR DES AFFAIRES CULTURELLES - LBN COMMUNAUTE

Structures de coopération territoriale; Le Mans; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur clé dans le développement culturel de la région recherche un Directeur des Affaires Culturelles passionné et dynamique. Ce rôle stratégique consiste à piloter la politique culturelle, à coordonner des projets innovants et à collaborer avec des élus et acteurs locaux. Vous aurez l'opportunité de façonner l'accès à la culture pour tous, en développant des partenariats et en organisant des événements marquants. Si vous êtes motivé par l'idée de transformer le paysage culturel d'un territoire riche en histoire, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée pour un avenir culturel prometteur.

Qualifications

• Bonne connaissance des politiques publiques en matière culturelle.
• Capacité à fédérer des équipes et à piloter des projets transversaux.

Responsabilités

• Piloter la stratégie culturelle de la collectivité.
• Développer des partenariats institutionnels et associatifs.
• Élaborer et mettre en œuvre la programmation artistique.

Connaissances

Connaissance des enjeux culturels territoriaux

Compétences managériales

Capacité à construire une vision stratégique

Aptitude à la communication institutionnelle

Esprit d'initiative

Formation

Diplôme en gestion culturelle

Formation en administration publique

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon la grille indiciaire€ brut/an; Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non renseigné

Au cœur d'une communauté de communes de 19 000 habitants répartis sur 29 communes, le Directeur ou la Directrice des Affaires Culturelles pilote la stratégie culturelle de la collectivité et coordonne les projets, équipements et actions culturelles du territoire. Il/elle élabore, anime et évalue la politique culturelle en lien étroit avec les élus et les acteurs locaux.

Principales responsabilités :

1. Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
2. Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
3. Définir et mettre en œuvre la stratégie culturelle de la communauté de communes, en lien avec les orientations politiques.
4. Intégrer le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
5. Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
6. Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
7. Conseiller les élus
8. Conduire une veille sur les dispositifs d'aides et d'appels à projets
9. Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication

Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels :

1. Élaborer, piloter et mettre en œuvre la programmation artistique en lien avec les élus, la direction et les équipes
2. Faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets culturels
3. Proposer les composantes des projets culturels (politique tarifaire, espaces de médiation, communication...)
4. Concevoir des événements à l'échelle du territoire
5. Programmer et organiser des manifestations culturelles
6. Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle

Développement et animation de partenariat :

1. Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
2. Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
3. Exploiter les résultats des observations et des évaluations dans l'ajustement ou la définition des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)
4. Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel
5. Participer au développement de partenariats institutionnels (DRAC, Département, Région...)
6. Accompagner les acteurs associatifs dans leurs projets culturels

Pilotage de service :

1. Encadrement des équipes
2. Organisation et gestion du service (suivi budgétaire, élaboration des tableaux de bord, suivi des indicateurs, pilotage des projets, établissement des rapports budgétaires...)

Profil recherché

• Bonne connaissance des enjeux culturels territoriaux et des politiques publiques en la matière.
• Connaissance et veille relative à l'évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture,
• Connaissance de l'environnement territorial (notamment des institutions et acteurs culturels) et des procédures administratives,
• Maîtrise des dispositifs de financement et de soutien à la culture.
• Culture générale solide dans le domaine artistique et/ou pédagogique.
• Capacité à construire une vision stratégique et à piloter des projets transversaux.
• Compétences managériales et aptitude à fédérer.
• Capacité à rendre compte, à déléguer
• Aptitude à la communication institutionnelle et partenariale.
• Rigueur, autonomie, sens de l'organisation.
• Esprit d'initiative, dynamisme et diplomatie.
• Sens du service public.
• Permis B souhaité (déplacements sur le territoire intercommunal).

Qui sommes-nous?

Le territoire de LBN Communauté, situé à l'ouest du département de la Sarthe, est situé entre plusieurs parcs régionaux. Il vous offre des environnements paysagers préservés avec une accessibilité facilitée par la présence de deux accès (autoroutier et ferroviaire) sur les axes Paris-Rennes et Paris-Nantes.

Entre la Normandie et les châteaux de la Loire, Paris et la Bretagne, ce territoire, à proximité du Mans et de ses célèbres 24 Heures, bénéficie d'un essor économique certain, tout en proposant une qualité de vie propre aux milieux ruraux naturels, ainsi qu'un patrimoine riche en histoire, culture et civilisation.

Pour postuler :
Soit en ligne, par mail ou par courrier
A l'attention de Mme Morgane LUCAS - Service RH

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat., Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 25/08/2025

Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial

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