Responsable Administration du Personnel et Affaires Sociales H/F

Michael Page (France); Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil dynamique recherche un Responsable Administration du Personnel et Affaires Sociales pour gérer un périmètre de 200 collaborateurs. Dans ce rôle, vous serez chargé de la rédaction des contrats, de l'amélioration des processus de onboarding et offboarding, ainsi que de la mise en place d'indicateurs RH. Vous aurez également la responsabilité de superviser la paie externalisée et de gérer les aspects disciplinaires. Si vous avez une solide expérience en droit social et en ressources humaines, ainsi qu'un bon niveau d'anglais, cette opportunité vous permettra de prendre la tête d'un pôle d'expertise RH dans un environnement stimulant.

Qualifications

• Expérience de 7 ans minimum dans un poste équivalent, idéalement dans le secteur du conseil.
• Connaissances approfondies en droit social et gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Rédaction des contrats de travail et gestion des visites médicales.
• Mise en place d'indicateurs RH et supervision de la paie externalisée.
• Management d'une alternante et gestion du volet disciplinaire.

Connaissances

Droit social

Gestion des ressources humaines

Anglais opérationnel

Management

Formation

Master 2 en droit social

Description du poste

• Responsable administration du personnel et affaires sociales
• Cabinet de conseil

À propos de notre client

Notre client est un cabinet de conseil.

Description

En tant que Responsable Administration du Personnel et Affaires Sociales rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions principales, pour un périmètre de 200 collaborateurs, seront notamment les suivantes :

• Rédaction des contrats de travail, avenants, DPAE, organisation des visites médicales, affiliations mutuelle/prévoyance ;
• Mise en place du suivi des périodes d'essai et plus généralement, amélioration des process de onboarding et offboarding ;
• Mise en place d'indicateurs RH ;
• Gestion du volet disciplinaire et des ruptures conventionnelles ;
• Organisation des élections professionnelles, co-animation du CSE central présidé par la DRH et le DG ;
• Supervision de la paie externalisée (transmission des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de paie) ;
• Management d'une alternante.

Cette liste n'est pas limitative.

Profil recherché

Titulaire d'un Master 2 minimum en droit social ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 7 ans a minima sur un poste équivalent, idéalement acquise dans le secteur du conseil (CCN SYNTEC).

Vous avez de très bonnes connaissances en droit social, tant sur le volet individuel que collectif.

Vous maîtrisez un anglais opérationnel.

Conditions et Avantages

Vous prenez la responsabilité d'un pôle d'expertise RH au sein d'un cabinet de conseil.