CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE RH ET SIRH F/H

JR France; Rouen; À distance; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la fibre optique recherche un professionnel en ressources humaines pour gérer la masse salariale, les KPIs et les rapports réglementaires. Le candidat idéal a une formation Bac+2 à +3 et 2 à 3 ans d'expérience. Des compétences en Excel et des notions de PowerBI sont un plus. La politique de mobilité interne et le télétravail après 3 mois d'ancienneté sont des avantages offerts.

Prestations

Titres restaurants

Mutuelle d'entreprise obligatoire

Qualifications

• 2 à 3 années d'expérience sur un poste similaire.
• Formation Bac+2 à +3 en Ressources Humaines ou équivalent.

Responsabilités

• Suivi de la Masse Salariale Brute et des effectifs.
• Calcul des Primes d'Objectifs et des commissions.
• Réalisation des rapports réglementaires type Index égalité H/F.

Connaissances

Excel

Formation

Bac+2 à +3 en Ressources Humaines

Bac+2 à +3 en Paie

Bac+2 à +3 en Contrôle de Gestion

Bac+2 à +3 en Comptabilité

Bac+2 à +3 en GEA

Outils

PowerBI

Business Objects

Description du poste

Client:

COVAGE

Location:

Online

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

Job Reference:

612607821125307596832761

Job Views:

2

Posted:

15.05.2025

Expiry Date:

29.06.2025

Job Description:

Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission ! Covage, qui compte près de 400 collaborateurs, est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics.

Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l’innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage.

Covage, c’est bien plus qu’une simple entreprise. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d’une véritable aventure collective.

Rattaché(e) à la Responsable Rémunérations & projets RH - SIRH, vous interviendrez sur le suivi de la Masse Salariale Brute, des effectifs, des prestataires, et plus généralement le suivi des éléments sociaux et de paie au sein de l’entreprise.

Vous préparerez, suivrez et analyserez les données sociales (KPIs, budget / réel / reforecast / rapprochements avec la comptabilité etc..)

Le calcul des Primes d'Objectifs et des commissions, en binôme avec la gestionnaire de paie & les RRH

L'optimisation, la mise en place & le suivi et l'analyse des KPIs RH (absentéisme etc..)

La réalisation des rapports réglementaires type Index égalité H/F et Bilan social

Le support à la campagne de rémunération (réalisation d’hypothèses, gestion de l’outil avec la responsable et support aux managers)

Le support au suivi du budget de fonctionnement de la direction RH

Profil recherché :

• D'une formation de niveau Bac+2 à +3 en Ressources Humaines, Paie, Contrôle de Gestion, Comptabilité, GEA
• Justifiant d'une expérience de 2 à 3 années post-diplôme sur un poste similaire
• Maîtrise impérative d'Excel
• Notions sur PowerBI / Business Objects sont un plus

Politique de mobilité interne favorisant l’évolution professionnelle avec des opportunités de mobilité en interne et/ou au sein du Groupe Altitude, accessible après deux ans d’expérience.

Possibilité d’avoir recours à 1 journée de télétravail par semaine après 3 mois d’ancienneté dans son poste.

Avantages :

• Titres restaurants
• Mutuelle d'entreprise obligatoire prise en charge par l’entreprise

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