Responsable RH, Paie et Administration du Personnel F/H (CDI)

JR France; Limoges; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans les infrastructures électriques recherche un Responsable Paie et Administration du Personnel à Limoges. Le candidat idéal aura une expérience confirmée en gestion d'équipe et en paie, avec un diplôme Bac+5. Ce rôle implique la supervision des activités de l'équipe et l'amélioration continue des processus. Un bon niveau d'anglais est requis pour évoluer dans un environnement international.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine industriel.
• Expérience confirmée en pilotage d’équipe et de projets en paie.

Responsabilités

• Définir les objectifs d'activité et superviser l'équipe.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et améliorer les processus.

Connaissances

Leadership

Rigueur

Gestion du stress

Analyse

Résolution de problèmes complexes

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

ERP

ADP

Oracle

Description du poste

Responsable RH, Paie et Administration du Personnel F/H (CDI), Limoges

Responsable Paie, Administration du Personnel France – H/F

Legrand est un leader mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment. En jouant collectif, nous simplifions les technologies pour les rendre accessibles et efficaces. Faites partie de notre équipe et contribuez à façonner l'avenir des bâtiments intelligents et connectés.

Nous recherchons un(e) Responsable Paie, Administration du Personnel France H/F, pour rejoindre notre équipe à Limoges en CDI.

Responsabilités

1. Pilotage des Activités, de la Performance et des équipes : En accord avec les orientations stratégiques de la direction, définir les objectifs du périmètre d'activité, les moyens et les ressources nécessaires, et les proposer au Directeur RH France. Superviser les activités et la performance de l’équipe, anticiper et analyser les situations nouvelles ou dysfonctionnements, et adapter les méthodes pour garantir l'amélioration continue et un reporting efficace. Participer à la mise en place des dispositifs d’innovation et d'amélioration continue, veiller à l'application des mesures de prévention en matière de santé, sécurité et environnement.
2. Réalisation des Activités Techniques : Gérer les relations avec les fournisseurs (logiciels de paie, banques, organismes sociaux). Piloter l'amélioration des processus et des outils, notamment dans le cadre de projets de digitalisation. Harmoniser les pratiques RH et paie, participer à des groupes de travail, et conseiller les équipes RH et managers.

Profil recherché

• Expérience confirmée en pilotage d’équipe et de projets en paie et systèmes d’information.
• Connaissances approfondies en outils, réglementations en paie, administration du personnel, et relations avec organismes sociaux et fournisseurs.
• Capacité à analyser et résoudre des problématiques complexes, avec une forte orientation à l’amélioration continue.
• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou gestion, spécialisation en Paie et Administration du Personnel, avec minimum 5 ans d’expérience dans le domaine industriel.
• Compétences en management d’équipe, expertise en règlementation sociale, fiscale, droit du travail.
• Maîtrise des outils du Pack Office et logiciels de paie (ERP/ADP/Oracle).
• Anglais B2/C1 indispensable pour environnement international.

Qualités personnelles

• Leadership : capacité à fédérer, motiver, accompagner le changement.
• Rigueur : garantir la précision de la paie et la conformité.
• Gestion du stress : capacité à gérer la pression et prendre du recul dans des situations complexes.

Vous pourrez accéder à de nouvelles opportunités au sein de nos nombreuses entités nationales et internationales.