DRH-Adjoint(e) au chef de section de la filière des personnels techniques et médico-sociale

Direction des ressources humaines; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

La Direction des ressources humaines recherche un(e) adjoint(e) au chef de section pour encadrer une équipe de gestionnaires et gérer divers aspects des ressources humaines. Le poste implique des responsabilités variées, allant du suivi des recrutements à la médiation juridique, et offre des perspectives d'évolution au sein de la fonction publique.

Qualifications

• Réactivité, organisation, esprit d'équipe requis.
• Niveau pratique en gestion budgétaire à acquérir.
• Maîtrise ou pratique en communication et analyse.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de 5 gestionnaires.
• Gérer les recrutements, mobilités et carrières.
• Assurer l'intérim du chef de section en son absence.

Connaissances

Connaissances juridiques

Gestion budgétaire

Travail en équipe

Organisation

Analyse

Communication

Description du poste

DRH-Adjoint(e) au chef de section de la filière des personnels techniques et médico-sociale

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des ressources humaines

Vos activités principales :

En tant qu’adjoint au chef de section et chef de pôle, vous encadrez une équipe de 5 gestionnaires (catégorie B) chargés de la gestion :

• des contrôleurs et ingénieurs des services techniques, y compris leurs emplois fonctionnels,
• des assistants de service social, infirmiers de catégories A et B, et conseillers techniques de service social.

Vous apportez un soutien pour :

• la gestion et le suivi des recrutements, mobilités, carrières, promotions, et évolutions de carrière ;
• le contrôle et le suivi réglementaire et technique des rémunérations et indemnités ;
• la fiabilisation des dossiers dans le système d’information RH (SIRH) DIALOGUE2 ;
• la médiation et l’expertise juridique auprès des services ;
• la préparation des commissions administratives paritaires ;
• la gestion des dossiers sensibles ;
• les relations avec les organisations syndicales et le dialogue social ;
• les réflexions sur l’évolution des statuts des corps gérés.

En qualité d’adjoint, vous assurez également :

• l’intérim du chef de section en son absence ;
• le recrutement et la formation des nouveaux agents.

Ce poste requiert réactivité, organisation, et esprit d’équipe.

Profil recherché :

Le contexte professionnel :

• Le service de gestion des personnels spécialisés (BGPS) de la DRH ministérielle gère la carrière d’environ 14 000 agents publics, en central et déconcentré.

Composition :

• 48 collaborateurs dont un adjoint, 4 chefs de section, 6 adjoints, et des gestionnaires.

Relations hiérarchiques :

• Le chef de section, le chef de bureau et leur adjointe.

Relations fonctionnelles :

• Plusieurs directions et bureaux de la DRH, préfectures, SGCD, SGAMI, etc.

Compétences principales :

• Connaissances juridiques, environnement professionnel, gestion budgétaire (niveau pratique à acquérir).
• Savoir travailler en équipe, s’organiser, analyser, et communiquer (niveau maîtrise ou pratique requis).

Perspectives :

Autonomie, management, gestion RH, évolution statutaire ; poste de 3 ans, tremplin vers responsabilités accrues.

Éléments de candidature :

Contact : [e-mail]

Affectation : Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS, avec déménagement prévu en 2027 à Saint-Denis.

Cycle de travail : 38h/semaine, 16 jours d’ARTT, NBI : 20 points.

Contacts :

• Mme Anne-Gaël LE MENER : 01 80 15 41 29, [e-mail]
• Mme Vénantie KUETE-MINGA : 01 80 15 40 13, [e-mail]

Pièces requises :

Formulaire de mobilité/recrutement : lien

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique

Vacance potentielle à partir du 01/09/2025