Talent Acquisition Manager

Bizon (Publicis Groupe); Clichy; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence innovante et dynamique recherche un recruteur talentueux pour rejoindre son équipe. Dans un environnement stimulant, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à la signature des contrats. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour attirer les meilleurs talents et améliorer la visibilité de l'agence en tant qu'employeur. Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez contribuer à une aventure humaine au sein d'une entreprise en forte croissance, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement en environnement start-up.
• Autonome, structuré et orienté résultats.

Responsabilités

• Piloter le process de recrutement de la définition du besoin à la signature.
• Sourcer activement des profils qualifiés sur LinkedIn et autres jobboards.

Connaissances

Recrutement

Sourcing de candidats

Analyse des KPI

Communication

Autonomie

Maîtrise de l'anglais

Formation

Diplôme en ressources humaines

Expérience en environnement start-up

Description du poste

Bizon est l’agence Amazon du groupe Publicis, 2ème groupe de communication au monde.

Vous connaissez Amazon ? Forcément, la firme est à l’apogée de sa conquête du monde et domine le e-commerce à l’échelle internationale.

Amazon dans le monde, c’est plus de 2,4 milliards de visites mensuelles en moyenne.

Aujourd’hui, tout s’y vend. De vos cadeaux de Noël à vos produits d’entretien, il y a fort à parier que vous y trouviez tout ! Mais du tout au n’importe quoi, la frontière est fine. Beaucoup de marques, dont les offres sont pourtant qualitatives, n’arrivent pas à s’y positionner efficacement.

C’est là qu’intervient Bizon, leader européen de la performance sur Amazon : notre objectif est de permettre aux marques de s’imposer à grande échelle grâce à notre méthodologie : une croissance accélérée boostée par la data et la tech.

Notre histoire :

Créée en 2017 par Guillaume Rigallaud, Bizon atteint aujourd’hui 80 salariés et 20 millions € de chiffre d’affaires. En 2022, l’entreprise a été rachetée par Publicis dans l’optique de déployer Bizon dans ses filiales, afin d’en faire un leader mondial.

En moins de 24 mois, Bizon devient l’agence Publicis France avec la plus forte croissance et ouvre ses premiers bureaux à Londres et Milan.

Bizon, c’est un projet ambitieux et innovant, mais avant tout une aventure humaine, collective, dans une ambiance stimulante et bienveillante.

Qu’ils construisent la stratégie ou déploient les campagnes de leurs clients, les talents testent, développent et challengent les dernières technologies et participent à faire bouger les lignes pour que nos métiers évoluent constamment.

Vos missions :

1. Rattaché à la Direction RH, vous serez garant du bon déroulement de l’ensemble des recrutements (CDI, alternance, stagiaires) et jouerez un rôle clé dans l’attractivité de l’agence.
2. Piloter l’ensemble du process de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à la signature;
3. Rédiger et diffuser les offres sur les bons canaux;
4. Sourcer activement des profils qualifiés sur LinkedIn et autres jobboards;
5. Mener les entretiens RH et coordonner les entretiens métiers;
6. Suivre et analyser les KPI de recrutement;
7. Être le point de contact privilégié des managers et leur business partner.

Visibilité employeur :

Travailler sur la visibilité de Bizon en tant qu’employeur (événements, création de contenu, …);

Participer à la stratégie campus (relations écoles, forums, partenariats).

Projets RH :

Contribuer à l’amélioration continue de nos process (onboarding, outils, etc.);

Participer aux projets RH transverses du groupe (diversité, RSE, culture, etc.).

Profil recherché :

Vous avez 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement en environnement start-up, agence ou cabinet;

Vous êtes autonome, structuré et orienté résultats ;

Vous êtes à l'aise avec les nouvelles techniques de recrutement et êtes toujours à l'écoute des nouveautés du marché;

Vous aimez convaincre, raconter une histoire, et embarquer les talents;

Vous savez maîtriser les environnements en forte croissance et les sujets business;

Maîtrise de l’anglais obligatoire.

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