RESPONSABLE ÉNERGIE (H/F)

TN France; France; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Technicien principal de 1ère classe pour piloter des initiatives en matière d'énergie et de climat. Ce rôle clé implique la mise en œuvre de politiques de développement durable, la gestion des installations énergétiques et la promotion des énergies renouvelables. Vous serez responsable de l'analyse des consommations d'énergie, de la proposition de solutions innovantes et de la coordination des projets avec les élus. Si vous êtes passionné par la transition écologique et souhaitez faire une différence dans votre communauté, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Formation dans le domaine du génie climatique.
• Solides compétences en thermique et en énergétique.
• Compétences maîtrisées en énergies renouvelables, particulièrement solaire.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la politique de développement durable et d'énergies renouvelables.
• Développer des programmes d'économies d'énergie et suivre les consommations.
• Assurer la cohérence entre conception énergétique et gestion des dépenses.

Connaissances

Génie climatique

Thermique

Énergétique

Énergies renouvelables

Analyse de données

Communication

Formation

Diplôme en génie climatique

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers

Énergie et climat

Grade(s) recherché(s)

Technicien principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Rattaché à la direction générale, le responsable énergie met en œuvre la politique de développement durable, de maîtrise de l'énergie et le développement d'énergies renouvelables en assurant la cohérence entre la conception énergétique des équipements, l'exploitation des installations climatiques et la gestion des dépenses d'énergie. Il impulse et suit les actions du programme "Territoire engagé Transition Écologique".

Missions / conditions d'exercice

1. Participer à la définition de la politique de maîtrise de l'énergie de la collectivité :
   • Porter un diagnostic sur le parc des installations de chauffage et de climatisation, ainsi que sur la qualité thermique des bâtiments.
   • Proposer les orientations en matière de politique de maîtrise de l'énergie aux élus, assurer une veille technologique en matière d'EnR.
   • Tenir à jour le bilan des consommations des bâtiments municipaux, alerter en cas de dérive et apporter les correctifs nécessaires.
   • Elaborer le bilan énergie pour une présentation annuelle en commission et au Conseil Municipal.
2. Programme d'économies d'énergie :

• Définir le programme d'économie d'énergie de la commune en développant des outils appropriés et en analysant les indicateurs.
• Suivre les consommations d'énergies et de fluides et leur évolution au moyen des indicateurs clés (production d'énergie renouvelable, bilan carbone).
• Mettre en œuvre la démarche Territoire Engagé pour la Transition Écologique à l'échelle communale et développer le réseau des partenaires (coeur de Savoie, ASDER, ADEME,...).
• Participer à la définition des programmes de rénovation énergétique ou de construction d'équipements en cohérence avec les orientations des élus.
• Proposer des choix de réalisation et d'exploitation, élaborer ou participer à la validation des CCTP, proposer des choix contractuels et technologiques utilisant les énergies renouvelables, adaptés aux besoins et à la typologie des bâtiments de la collectivité, analyser et suivre les besoins des usagers et utilisateurs.
• Mettre en œuvre des actions transversales de sensibilisation, communiquer pour inciter aux changements (presse, publications communales, site internet, réseaux sociaux, réunions publiques).

Orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti existant et futur :

• Développer l'utilisation des énergies renouvelables dans le parc de bâtiments publics.
• Optimiser les montages financiers.
• Impulser et suivre les actions du programme "Territoire engagé Transition Écologique".
• Vérifier la bonne prise en compte dans les autorisations d'urbanisme de l'OAP, en lien avec le service instructeur.
• Proposer des orientations dans le cadre des programmes de rénovation ou construction d'équipements : traduire les orientations politiques en plan d'actions et/ou projets.
• Réaliser les diagnostics techniques et énergétiques des bâtiments communaux et identifier les travaux.
• Définir les besoins de crédits budgétaires en investissement et fonctionnement.
• Mobiliser les financements.
• Rédiger les pièces techniques nécessaires dans le cadre des consultations à engager.
• Coordonner les missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage ou de maîtrise d'œuvre des projets.
• Suivre les travaux.
• Développer un outil de suivi des bâtiments afin de mesurer les économies.
• Assurer une veille réglementaire dans le domaine de l'énergie.

Profils recherchés

Compétences requises :

• Formation dans le domaine du génie climatique.
• Solides compétences en thermique et en énergétique.
• Compétences maîtrisées de toutes les filières des EnR et particulièrement du solaire.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et de leur environnement politique et institutionnel.

Qualités requises :

• Bon esprit analytique.
• Capacité à rendre compte à la hiérarchie et aux élus.
• Bonne expression écrite, capacité à formaliser, savoir élaborer des tableaux de bord, rédiger rapports, bilans, notes, supports de présentation.
• Qualités relationnelles (écoute, diffusion de l'information, discrétion, diplomatie...) et sens du service public.
• Capacité de synthèse et d'organisation.
• Conduite de réunions.
• Sens des responsabilités.
• Capacité à travailler en transversalité, à fédérer autour du projet de la collectivité.