RESPONSABLE HABITAT & PROXIMITE (F/H) H/F

TN France; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur du logement social recherche un Responsable Habitat et Proximité. Vous serez chargé de la mise en œuvre des politiques de maintenance, de sécurité et de gestion des sinistres, tout en supervisant une équipe. Ce poste requiert une solide expérience en gestion immobilière et une formation BAC +4/5. Vous bénéficierez d'avantages tels qu'un 13ème mois et des primes de performance.

Prestations

13ème mois

Prime vacances

Prime d'intéressement

RTT

Télétravail

Retraite supplémentaire

CSE

Chèques CESU

Qualifications

• Expérience solide en gestion immobilière.
• Connaissance impérative du secteur du logement social.

Responsabilités

• Mise en œuvre de la politique de maintenance et de sécurité.
• Gestion des recrutements et développement des compétences des collaborateurs.
• Supervision des travaux d'investissement liés à la restructuration.

Connaissances

Analyse

Gestion

Innovation

Formation

BAC +4/5 en immobilier

Outils

Word

Excel

Description du poste

Description de la mission

En tant que Responsable Habitat et Proximité, vous avez la charge de la mise en œuvre de la politique de l'entreprise en matière de maintenance, de sécurité, de gestion des sinistres, de relocation et de qualité de service sur le périmètre de la Direction Territoriale.
De manière générale, vous êtes garant du respect des procédures de l'entreprise.

Management d'équipe

1. Réaliser les recrutements en lien avec le DT, définir les objectifs et assurer les entretiens annuels
2. Organiser et assurer le suivi de l'activité, assurer l'encadrement opérationnel et technique, veiller à la continuité de service
3. Assurer la conduite des réunions d'équipe, réaliser et diffuser les comptes-rendus, veiller à la tenue des réunions des managers sous sa responsabilité
4. Veiller au développement des compétences des collaborateurs via le plan de formation

Gestion technique et sécurité du patrimoine

1. Garantir l'atteinte des objectifs techniques et sécurité sur le périmètre de la DT et en rendre compte dans les instances dédiées
2. Garantir le respect des procédures de passation de commande (chaînage, codes marchés, seuils de validation, exécution, workflow), suivre et valider les commandes selon ses habilitations budgétaires
3. Maîtriser et optimiser les budgets d'exploitation et d'investissement (LOR) sur le périmètre de la DT
4. Superviser la réalisation des travaux d'investissement liés à la restructuration des logements, en respectant la procédure, les délais, et en assurant la réception des chantiers
5. Planifier, préparer, et animer les revues de sécurité mensuelles, en veillant à la réalisation des actions préventives ou correctives
6. Planifier, préparer, et animer les réunions de plan de gardiennage, de commissions d'adaptation logements, et de copropriétés, en lien avec les services concernés
7. Apporter son expertise technique dans la gestion des copropriétés et représenter l'entreprise lors des réunions

Profil recherché

Formation BAC +4/5 en immobilier, économie, gestion ou expérience équivalente, avec une connaissance impérative du secteur du logement social.

Savoir et Savoir-faire

• Connaissances en bâtiment, immobilier, assurance
• Solide expérience en gestion immobilière
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
• Permis B obligatoire

Qualités personnelles

Capacités d'analyse et de synthèse, force de proposition, innovation, sens du résultat, compétences en gestion d'une structure décentralisée, maîtrise des réglementations liées au logement social, connaissance du fonctionnement des collectivités locales, capacité à accompagner le changement, dynamisme, capacité à fédérer et mobiliser les équipes, esprit d'équipe, bienveillance, engagement en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle.

Avantages

• 13ème mois, prime vacances, prime d'intéressement et de performance
• Plan d'épargne entreprise, RTT, télétravail, retraite supplémentaire, CSE, chèques CESU
• Politique de mobilité interne, forfait mobilités durables

Processus de recrutement

1. Entretien téléphonique
2. Test de personnalité avec restitution lors de l'entretien RH
3. Entretien avec le manager, souvent sur site

Pour en savoir plus, visitez notre page Welcome to the Jungle : Batigère : photos, vidéos, recrutement