Gestionnaire des carrières

Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil; Charleville-Mézières; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier recherche un professionnel pour gérer les carrières de son personnel. Le titulaire sera chargé de l'organisation des concours, du suivi des carrières, et de la communication avec les agents. Une expérience en gestion des ressources humaines est requise, ainsi qu'un diplôme Bac+3 ou Bac+4 dans ce domaine.

Qualifications

• 1 an d'expérience en recrutement requis.
• Connaissances en gestion des ressources humaines nécessaires.

Responsabilités

• Gestion des carrières du personnel.
• Organisation des concours et préparation des CAP.
• Suivi des carrières et des avancements d'échelon.

Connaissances

GRH

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Recruter et intégrer une personne

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Conseiller des entreprises

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents en Gestion des ressources humaines

Description du poste

Description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans le cadre contractuel et réglementaire qui régit la fonction publique hospitalière, en se conformant aux règles de gestion courante et en veillant à la satisfaction des agents, le titulaire de l'emploi est chargé de la gestion des carrières du personnel du Centre Hospitalier Intercommunal Nord Ardennes.

Gestion des Carrières

1. Stagiairisation : À la suite des concours ou des avancements de grade, le titulaire de l'emploi place les agents en stage. Il reprend la carrière des agents (publique ou privé) afin de leur calculer leur ancienneté et les informe par courrier des possibilités qui s'offrent à eux.
2. Avancement d'échelon : Le titulaire de l'emploi édite en début d'année les propositions d'avancement d'échelon.
3. Avancement de grade : Le titulaire de l'emploi élabore les tableaux d'avancement de grade en fonction des ratios établis par les textes.
4. Commission paritaire Locales/Départementales : Le titulaire de l'emploi est en charge de la préparation des CAP, en cas de demande de révisions d'entretiens professionnels ou dans les cas prévus dans la loi de la transformation de la fonction publique. Il définit la date des CAP avec le président et le DRH.
5. Entretien professionnel : Chaque année, les titulaires et stagiaires de l'établissement ont un entretien professionnel.
6. Concours : Le titulaire de l'emploi organise les concours à la demande du DRH.

Finalités primordiales

Le titulaire de l'emploi garantit le bon suivi des carrières des agents en assurant une application conforme des statuts de la FPH. Il veille également à la bonne organisation des concours. Il devra se déplacer sur les différents sites et accueillir, renseigner, et transmettre les informations nécessaires au public se présentant à la Direction des Ressources Humaines.

Finalités contributives

Le titulaire de l'emploi contribue à la « bonne image » de la Direction des Ressources Humaines, véhiculée au sein de l'établissement et à l'extérieur. Il participe au bon déroulement des CAPL/CAPD et aux élections professionnelles.

Profil souhaité

Expérience

• 1 an(s) - Recrutement

Savoirs et savoir-faire

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Recruter et intégrer une personne
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises

Formations

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents en Gestion des ressources humaines