Gestionnaire carrières-paies pour la Direction des Ressources Humaines H/F

JR France; Nanterre; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité éco-responsable en Île-de-France recherche un Gestionnaire carrières-paies pour accompagner ses agents et gérer les aspects administratifs et de paie. Vous serez au cœur d'une équipe dynamique valorisant le bien-être au travail et l'égalité professionnelle.

Qualifications

• Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique.

Responsabilités

• Informer et conseiller sur la paie et la carrière.
• Suivi administratif et gestion des dossiers.
• Contrôle et validation de la paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Accompagnement des agents

Maîtrise des processus de paie

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Gestionnaire carrières-paies pour la Direction des Ressources Humaines H/F, hauts-de-seine (92)

Ville de Suresnes

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa diversité. Suresnes, située au cœur du pôle économique majeur de l’Île-de-France, le Territoire Paris Ouest La Défense, compte près de 50 000 habitants et environ 1200 agents. La collectivité valorise le bien-être au travail, l’égalité professionnelle, le handicap et le dialogue social. Elle mène des projets modernes et ambitieux.

Vos missions :

1. Accueil et accompagnement des agents : Informer et conseiller sur la paie et la carrière.
2. Gestion des carrières : Suivi administratif (titularisation, avancement, positions), gestion des dossiers, rédaction d’attestations.
3. Gestion de la paie : Suivi des absences, contrôle et validation de la paie, gestion des indemnités des élus, transmission DSN.

Formation & Expérience : Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent. Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou environnement similaire.

Compétences techniques : Maîtrise des processus de paie, connaissance des statuts de la fonction publique, maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH).