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Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur de la construction, où vous pourrez mettre à profit votre expertise en conduite de travaux. Ce poste vous permettra de gérer des chantiers de réhabilitation tout en bénéficiant d'une rémunération avantageuse sur 13.3 mois. Vous aurez accès à des formations adaptées et à des avantages variés, tels que des aides au logement et une mutuelle d'entreprise. Eiffage valorise la diversité et l'égalité, offrant un environnement de travail inclusif. Si vous êtes autonome, organisé, et passionné par le BTP, cette opportunité est faite pour vous.
Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux de services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.
Idéalement issu(e) d’une formation de type Bac+3 à Bac+5 dans le domaine du BTP, vous disposez d’une solide expérience sur un poste en conduite de travaux, notamment en TCE, sur des chantiers de réhabilitation.
Reconnu(e) pour votre grande capacité d’autonomie, vous avez le sens de l’organisation, de la planification et vous maîtrisez les modes opératoires et procédés constructifs.
Type de contrat : CDI à pourvoir
Quels avantages à nous rejoindre ?
Rémunération sur 13.3 mois / Participation et Intéressement / plan d’épargne entreprise attractif (comme 80% des collaborateurs Eiffage, vous pouvez bénéficier de l’actionnariat salarié, un programme d’épargne salariale parmi les plus dynamiques du marché). Accès facilité pour vous et votre famille à de nombreuses aides (logement, mutuelle d’entreprise, ...). Des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier.
Eiffage s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité femmes-hommes et de l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.