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Infirmier référent santé accueil inclusif mobile (F/H)

TN France

Occitanie

Sur place

EUR 30 000 - 40 000

Plein temps

Il y a 2 jours
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Résumé du poste

Une communauté de communes en Haute-Garonne recherche un Infirmier référent santé accueil inclusif pour veiller à la santé des enfants dans des établissements d’accueil Petite Enfance. Le candidat travaillera en coordination avec les équipes pour promouvoir l’intégration et le bien-être des enfants. Ce poste à temps complet inclut des missions variées allant de la prévention à la formation des équipes. Des avantages tels que des réductions CNAS et des RTT sont offerts.

Prestations

Réductions CNAS
Participation à une garantie prévoyance
Frais de transport

Qualifications

  • Connaissance de la législation et des acteurs institutionnels.
  • Maîtrise des protocoles et conduites en cas de maladies ou urgences.

Responsabilités

  • Veiller à la santé des enfants.
  • Assurer le suivi médical et la prévention.
  • Informer, sensibiliser et conseiller.

Connaissances

Prévention
Promotion de la santé
Éducation à la santé

Formation

Diplôme d’État d’Infirmière / Puéricultrice

Description du poste

Infirmier référent santé accueil inclusif mobile (F/H), Haute-Garonne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s) : Infirmier en soins généraux

Informations complémentaires

  • Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (contrat de maximum 3 ans, renouvelable jusqu'à 6 ans)
  • Temps de travail : Temps complet
  • Télétravail : Non
  • Management : Non
  • Rémunération : Rémunération statutaire IFSE + CIA
Descriptif de l'emploi

Située au cœur du triangle Toulouse-Montauban-Albi, la Communauté de Communes offre un cadre de vie attractif avec près de 18 000 habitants. Elle regroupe plusieurs structures d'accueil Petite Enfance, dont trois multi-accueils et une crèche familiale.

Au sein des établissements d’accueil Petite Enfance, sous la responsabilité de la Coordinatrice petite enfance, l’Infirmier(e) Santé Accueil Inclusif veille au développement, à l’épanouissement et à la santé des enfants, en coordination avec les directrices des établissements. Il/elle agit également en tant que référent Santé Accueil Inclusif, informant, sensibilisant, conseillant et aidant à la mise en place de mesures pour favoriser l’intégration et le bien-être des enfants.

Principales missions
  1. Veiller à la santé des enfants
  2. Accueillir l’enfant et sa famille
  3. Créer un environnement de bien-être
  4. Participer à la prévention précoce
  5. Assurer le suivi médical et la prévention
  6. Gérer la pharmacie et organiser la surveillance médicale
  7. Repérer les signes de maltraitance
  8. Partager connaissances et former les équipes
  9. Accompagner les équipes dans l’administration des soins
  10. Respecter les règles d’hygiène
  11. Réaliser des visites à domicile
  12. Accompagner et former les assistantes maternelles
  13. Assurer la continuité de direction en absence des directrices
Rôle de référent santé accueil inclusif (RSAI)
  1. Informer, sensibiliser et conseiller
  2. Mettre en œuvre des mesures d’accueil inclusif
  3. Contribuer à l’adaptation et au développement des enfants
  4. Promouvoir la santé et l’éducation à la santé
  5. Participer au dispositif de traitement des informations préoccupantes
  6. Conduire des consultations et accompagner les équipes
Participation au projet d’établissement

Contribuer à l’élaboration, la mise à jour et l’application des projets d’établissement, en lien avec les équipes et les partenaires.

Profils recherchés
  • Diplôme d’État d’Infirmière / Puéricultrice
  • Connaissance de la législation et des acteurs institutionnels
  • Compétences en prévention, promotion de la santé et éducation à la santé
  • Maîtrise des protocoles et conduites en cas de maladies ou urgences
  • Permis B obligatoire
  • Une expérience similaire est souhaitée
Modalités
  • 35h30 hebdomadaires, du lundi au vendredi, horaires aménageables, 3 jours de RTT
  • Avantages : réductions CNAS, participation à une garantie prévoyance, frais de transport
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