Chargé RH - en télétravail (H/F) (CDD)

JR France; Palaiseau; À distance; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée et innovante cherche un Responsable des Ressources Humaines en CDD pour gérer le recrutement et les processus RH. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en RH et une formation Bac +5. Ce poste est en télétravail et offre l'opportunité de contribuer à l'économie circulaire.

Qualifications

• Connaissance approfondie des processus RH.
• Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.
• Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble des processus de recrutement.
• Préparer les documents de travail pour le CSE.
• Conseiller les directeurs et managers sur les questions RH.

Connaissances

Rigueur

Gestion du temps

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Chargé RH - en télétravail (H/F) (CDD), île-de-france

Ecomaison

Eco-organisme de l'univers de la maison, nous sommes une entreprise privée à but non lucratif chargée de la gestion et du financement de la collecte, du recyclage et du traitement des déchets issus des objets et matériaux de la maison. Nous mettons tout en œuvre pour que les gestes de tri, de collecte, de réemploi, de recyclage soient partagés par tous – professionnels comme particuliers.

Envie d’intégrer une entreprise engagée et innovante en vue d’atteindre le zéro déchet ? D’agir en faveur de l’environnement et de l’économie circulaire ?

Contexte du recrutement

Pour le remplacement dans le cadre d'un congé maternité, nous recherchons actuellement un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) en CDD de juillet 2025 à décembre 2025, rattaché(e) à la DRH d'Ecomaison.

Dans le cadre de ses fonctions de Responsable Ressources Humaines, en lien avec la DRH et avec l’aide d’une apprentie RH (pour les domaines recrutement, formation et gestion administrative RH), les principales missions seront notamment :

1. Gérer l'ensemble des processus de recrutement : de la définition des besoins, en étroite collaboration avec les opérationnels, jusqu’à l’intégration des candidats : rédaction des fiches de postes, diffusion des annonces sur les jobboards, gestion des entretiens de recrutement ; gestion de la relation avec les prestataires externes, rédaction des propositions d’embauche et des contrats ;
2. Préparer les documents de travail, communication, information ou consultation du CSE : participer aux réunions de CSE et à leur animation ;
3. Conseiller les directeurs et managers : sur les questions Ressources Humaines du quotidien ;
4. Gérer les carrières : réviser la trame des entretiens annuels, organiser la campagne en fin d’année (forfaits jours, télétravail, entretien et bilan professionnel, ...), en animant des formations pour préparer ces entretiens ;
5. Participer à l’animation du dialogue social : veiller au développement de la qualité de vie au travail ;
6. Assurer le suivi et reporting des indicateurs RH : notamment la BDES ;
7. Management d'une apprentie RH.

Profil recherché :

• Connaissance approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales).
• Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.
• Rigueur, méthode et gestion du temps.
• Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou école de commerce avec spécialisation RH.
• Une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire ou en gestion des ressources humaines, dans un contexte de forts enjeux de développement RH.

Contrat : CDD de 6 mois.

Cette offre d’emploi est ouverte à toutes les personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap.