Conseiller rh expertise action sociale (F/H) - Grenoble-Alpes Métropole

Structures de coopération territoriale; Saint-Quentin-sur-Isère; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste passionnant au sein d'une métropole dynamique, où vous aurez l'opportunité de coordonner des projets d'actions sociales. Vous contribuerez à la mise en conformité des actions sociales tout en assurant une veille juridique. Ce rôle exige une forte capacité d'analyse, un bon relationnel et un sens aigu de l'organisation. Rejoignez une équipe engagée dans la gestion des carrières et des services publics, tout en profitant d'un cadre de travail stimulant au cœur d'une collectivité innovante.

Qualifications

• Connaissance des statuts de la Fonction Publique et de l'environnement territorial.
• Capacité d'encadrement et gestion des priorités.

Responsabilités

• Coordonner et promouvoir les projets d'actions sociales.
• Assurer une veille juridique sur les prestations sociales.
• Participer aux activités et projets de la direction.

Connaissances

Gestion des carrières

Aide à la décision

Maîtrise des outils bureautiques

Capacité d'analyse

Confidentialité

Capacité d'encadrement

Description du poste

Conseiller RH, expertise action sociale (F/H) - Grenoble-Alpes Métropole

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non renseigné

1- LE SERVICE D'AFFECTATION

Mission principale du service : gestion réglementaire des carrières, des retraites, des paies, des contentieux, de l'action sociale pour l'ensemble de la collectivité et traitement administratif des élus métropolitains et de leurs indemnités de fonction. Est également concernée la gestion administrative des autres entités en lien avec la collectivité.

Composition du service : 1 Chef de service et 22 agents répartis en 2 unités : Unité Paie / Unité Carrière Rémunération. Le service a également en charge la gestion des retraites, le service des élus, la gestion sociale et le suivi des salariés de droit privé pour les régies eau et assainissement.

Nom / fonction de la supérieure hiérarchique directe : Lysiane FAURE-GEORS, cheffe de service.

2- FINALITES DU POSTE

• Coordonner, piloter et promouvoir les projets d'actions sociales initiés DRH
• Garantir une mise en conformité des actions sociales
• Assurer une veille juridique et technique adaptée sur les prestations sociales
• Assurer une continuité de service dans la gestion de l'action sociale en lien avec le/la gestionnaire action sociale
• Participer aux activités et projets du service et de la direction

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ce lien ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE

Connaissances

• Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l'environnement territorial de la collectivité
• Principes de fonctionnement de l'administration et des établissements publics
• Technicités dans les domaines de référence
• Procédures juridiques et organisationnelles liées aux missions du poste

Savoir-faire

• Aide à la décision
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité d'anticipation / Gestion des priorités / Respect des délais
• Capacité d'encadrement d'une équipe / Management
• Aptitudes au portage de projets

Savoir-être

• Confidentialité / Discrétion
• Autonomie
• Aptitudes relationnelles et sens de l'écoute (animation de réunion)
• Relationnel - force de proposition
• Rigueur / Organisation
• Capacité d'adaptation / Réactivité

Qui sommes-nous?

Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. La métropole se distingue par son urbanisation compacte, favorisant la réduction des déplacements motorisés et la préservation de l'environnement. Elle offre un cadre de vie accueillant, une dynamique économique diversifiée, et un rayonnement national et international basé sur le triptyque université-recherche-entreprises. La métropole emploie 1800 agents pour assurer ses missions de service public.