Chef de projet H/F

TN France; Verel-Pragondran; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique cherche un Chef de projet pour diriger l'intégration d'acquisitions stratégiques. Ce rôle clé implique la coordination des audits, la définition de stratégies d'intégration et la supervision de l'harmonisation des processus. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion de projets, une compréhension des enjeux de risques, et une forte capacité d'adaptation. En rejoignant cette équipe, vous aurez l'opportunité de transformer la culture du risque et de contribuer à la croissance d'une entreprise soutenue par des capitaux privés. Si vous êtes passionné par l'analyse de performance et la gestion des équipes, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience solide d’au moins 5 ans, idéalement dans le secteur immobilier.
• Capacité d’adaptation et aisance en communication.

Responsabilités

• Coordonner les audits opérationnels et métiers post-LoI.
• Définir et valider la stratégie d’intégration en alignement avec les objectifs.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse de performance

Communication

Gestion des risques

Formation

Diplôme d'une grande école de commerce ou d'ingénieur

Master 2

Outils

Outils de gestion de projet

Description du poste

L’ambition d’Evoriel, soutenue par son actionnaire Bridgepoint, est de croître significativement dans les prochaines années. Une part importante de la création de valeur proviendra de la croissance externe et de l’amélioration continue de la qualité de service de son réseau.

Le rôle du Chef de projet au sein de l’équipe intégration sera de coordonner les étapes et les parties prenantes impliquées dans l’acquisition d’une structure, principalement des cabinets d’Administration de Biens, de la phase d’audit à l’intégration opérationnelle, sous la supervision du Responsable Intégration.

Principales responsabilités

• Conduite des audits opérationnels et métiers post-LoI
• Participer aux due diligences opérationnelles, organisationnelles et métiers des cibles après l’émission de la LoI, sous la supervision du Responsable Intégration (ex : identification des risques)
• Suivre les points à lever par les cédants avant le closing et les actions correctives nécessaires
• Participer à l’évaluation des synergies potentielles et des points de friction avec l’organisation actuelle
• Contribuer à la formalisation d’un rapport d’audit structuré et en assurer la restitution aux parties prenantes internes

2. Définition et validation de la stratégie d’intégration

• Contribuer à l’élaboration d’un plan d’intégration cible aligné avec les objectifs stratégiques du groupe
• Anticiper les défis opérationnels et humains liés à l’intégration et proposer des solutions adaptées
• Proposer des ajustements de la stratégie d’intégration en fonction des conclusions de l’audit et des recommandations des directions concernées
• Assurer la cohérence entre la vision stratégique de l’acquisition et les modalités d’exécution sur le terrain

3. Coordination de la phase de pré-intégration

• Superviser la réalisation des audits complémentaires nécessaires (RH, IT, juridique, financier, conformité)
• Assurer la mise en relation et le partage d’informations entre les différentes directions impactées
• S’assurer de la transmission des conclusions aux équipes en charge de l’intégration post-closing
• Contribuer à l’identification des quick wins et à la priorisation des actions à mettre en place dès le closing pour maximiser la création de valeur

4. Gestion des synergies et alignement des processus

• Contribuer à l’analyse des synergies potentielles (opérationnelles, financières, commerciales, etc.) afin de réaliser dans un délai de 18 mois le potentiel analysé dans le cadre du dossier d’investissement
• Suivre l’harmonisation des processus entre l’entreprise acquise et le groupe (RH, IT, finance, risques et contrôle interne, etc.)
• Superviser la qualité de la migration et la mise en place des processus cibles
• Mettre en place des KPI pour suivre l’avancement de l’intégration et les bénéfices attendus

5. Gestion du changement et accompagnement des équipes

• Superviser la communication interne et externe pour assurer une adoption fluide du changement
• Assurer la rétention des talents clés et gérer les impacts RH (mobilité, harmonisation des contrats, etc.)
• Organiser des formations et accompagner les équipes dans la maîtrise des outils et méthodes de travail

6. Pilotage humain, financier et reporting

• Etablir un calendrier prévisionnel pour l’intégration en tenant compte du dimensionnement humain et financier
• Suivre l’impact financier de l’intégration sur les résultats du groupe
• Assurer le suivi humain et budgétaire du projet d’intégration
• Produire des reportings réguliers pour le CODIR sur l’avancement et les résultats
• Réaliser un retour d’expérience pour améliorer le processus d’intégration et le ciblage des futures acquisitions

En résumé, le Chef de projet coordonne le rapprochement des entreprises, contribuant à la création de valeur et à la fluidité de l’intégration depuis l’audit jusqu’à l’intégration complète.

Vous êtes diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’un master 2, avec une expérience solide d’au moins 5 ans, idéalement dans le secteur immobilier.

Vous avez une expérience en gestion de projets et en coordination d’équipes, un attrait pour l’analyse de performance, une compréhension des enjeux de risques, et une appétence pour les outils.

Vous faites preuve d’une forte capacité d’adaptation, d’aisance en communication, et savez vulgariser pour des non-spécialistes tout en accompagnant les équipes dans la montée en charge.

Ce poste offre une opportunité unique de diriger la transformation de la culture du risque dans une entreprise en pleine croissance, financée par des capitaux privés.