Responsable du service Territoire de compétences

TN France; Saint-Denis; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique en pleine mutation recherche un Responsable du service Territoire de compétences. Dans ce rôle stratégique, vous serez chargé de développer l'employabilité locale, d'accompagner les entreprises et de structurer l'offre de formation. Vous aurez l'opportunité de travailler au sein d'une équipe engagée, de proposer des solutions innovantes et de jouer un rôle clé dans le développement économique de la région. Si vous êtes passionné par l'emploi et la formation, et que vous souhaitez faire une différence dans votre communauté, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans un rôle managérial au sein des collectivités territoriales.
• Compétences en développement économique et en politiques de l'emploi.

Responsabilités

• Proposer des stratégies adaptées aux besoins du territoire.
• Encadrer une équipe de 7 agents et suivre le budget.

Connaissances

Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales

Politiques de l’emploi

Développement économique local

Expérience managériale

Capacités d’organisation

Qualités relationnelles

Capacités d’analyse stratégique

Formation

Bac + 3

Bac + 5

Description du poste

Responsable du service Territoire de compétences, Saint-Denis

Responsable du service Territoire de compétences

Intitulé de l'offre : Responsable du service Territoire de compétences

Référence de l'offre : P 2024 05 542

Nature du poste : Permanent vacant

Filière : Administrative

Catégorie : A

Cadre d'emploi : Attachés territoriaux

Temps de travail : Temps complet

Date limite de candidature : 28/07/2024

Affectation

Direction : DIRECTION DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION

Service / UT : SERVICE TERRITOIRE DE COMPETENCES

Lieu de travail : Saint-Denis (Siège)

Environnement Professionnel

À proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Ces villes sont fédérées autour d’un projet commun, dans un territoire en pleine mutation. Plaine Commune exerce des activités clés telles que l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population.

Finalités / Missions / activités

Plaine Commune joue un rôle stratégique en matière de politique de l’emploi, en tant que tiers de confiance entre les acteurs de l’emploi : service public, formation, employeurs.

Le service « territoire de compétences » vise à développer l’employabilité locale par :

• Une politique de soutien à la structuration de l’offre de formation territoriale,
• Une politique « d’employeurabilité » pour accompagner les entreprises, notamment TPE-PME, dans leurs fonctions d’employeurs,
• Une valorisation des compétences locales face à l’accès à l’emploi.

Missions principales

Proposer une stratégie adaptée aux besoins du territoire

• Participer à l’animation des réseaux d’employeurs et des filières d’emploi prioritaires
• Développer une ingénierie de formation renforcée
• Faciliter l’accompagnement des entrepreneurs locaux

Faciliter l’accès à l’offre de formation

• Définir un plan d’accompagnement pour l’accès à la formation
• Créer une offre pour les publics spécifiques (jeunes diplômés, entrepreneurs des QPV)
• Animer le comité local école/entreprises avec l’éducation nationale

Lancer et piloter le projet du service

• Elaborer et mettre en œuvre les plans stratégiques et d’action
• Coordonner avec les autres services de Plaine Commune

Encadrement et organisation

• Encadrer une équipe de 7 agents
• Formaliser un projet de service
• Assurer le suivi budgétaire et administratif
• Construire des outils de suivi et d’évaluation

Profil recherché et compétences

Savoirs

• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
• Bonne connaissance des politiques de l’emploi, de la formation et du développement économique local

Savoir-faire

• Forte expérience managériale
• Capacités d’organisation, de synthèse et de rédaction
• Qualités relationnelles, écoute, communication
• Capacités d’analyse stratégique et de plaidoyer

Savoir-être

• Sens de l’écoute et de la communication
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe

Niveau d’études : Bac + 3 / Bac + 5

Spécialités : Droit, finances, gestion, sciences politiques

Expérience souhaitée : 5 ans