Gestionnaire Ressources Humaines - Carrière

Centre Hospitalier Alpes Léman; Contamine-sur-Arve; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier Alpes Léman recherche un gestionnaire RH pour rejoindre son équipe dynamique. Le poste inclut des responsabilités variées en gestion administrative et ressources humaines, avec un environnement de travail moderne et collaboratif. Les candidats doivent avoir une expérience en gestion administrative et maîtriser les outils informatiques. Des avantages tels que des parkings gratuits et une politique de mobilité interne sont offerts.

Prestations

Parkings gratuits

Politique de mobilité interne

Crèche

Restaurant du personnel

Primes d’intéressement

Forfait mobilité durable

Service interne de santé au travail

Compte Epargne Temps

Qualifications

• Expérience en gestion administrative et/ou ressources humaines.
• Connaissance des outils informatiques requise.

Responsabilités

• Accueil et orientation des professionnels non médicaux.
• Gestion administrative des agents et des données RH.
• Rédaction de décisions administratives et suivi des bases de données.

Connaissances

Rigueur

Capacité d’adaptation

Bon relationnel

Discrétion professionnelle

Formation

Connaissances en gestion administrative

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière

Outils

Word

Excel

Base de données

Description du poste

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d’activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants.

Mission

MISSIONS PRINCIPALES

• Accueil, orientation, conseil et information des professionnels non médicaux en lien avec la carrière
• Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH
• Gestion administrative collective et individuelle des agents (reprise des services antérieurs, titres de séjour, positions statutaires, etc …)
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Gestion administrative des entrées /sorties et des prolongations de contrats
• Rédaction et édition des décisions administratives et de courriers administratifs
• Renseignement et suivi au fil de l’eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
• Traitement et rédaction de demandes d’attestations et de certificats de travail
• Saisie et suivi de certains éléments de paie
• Classement et archivage des dossiers individuels
  
  

EQUIPE, ENVIRONNEMENT

Rejoignez les 15 professionnel(le)s de la Direction des Ressources Humaines !

Vous travaillerez en binôme avec une autre gestionnaire RH Carrière sous la responsabilité de la responsable recrutement et parcours professionnels.

Vous serez amené(e) à travailler en lien avec l’ensemble des professionnels non médicaux de l’établissement.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

37h30 hebdomadaire

CDI, mutation, détachement

Poste accessible aux titulaires et contractuels

25 CA, 15 RTT, 2 Congés Hors saison

Prise de poste : dès que possible

Pour rejoindre l’équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 15 juin 2025, référence AVP 84-2025, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne

# Parkings gratuits

# Politique de mobilité interne et de formation

# Crèche

# Amicale du personnel, conciergerie, CGOS

# Restaurant du personnel

# Primes d’intéressement aux projets collectifs

# Forfait mobilité durable

# Service interne de santé au travail

# Compte Epargne Temps

Profil

Connaissances, Compétences Et Aptitudes Requises

• Expérience et/ou connaissances en gestion administrative et/ou ressources humaines
• La connaissance du statut de la fonction publique hospitalière est un atout
• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, base de données
• Rigueur et fiabilité
• Capacité d’adaptation
• Bon relationnel, discrétion professionnelle
• Capacité à travailler en autonomie
  
  

Référence de l'offre : jeaibpfcf7