Chargé de mission Cohésion Sociale/SLSPD

TN France; Guadeloupe; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste de Chargé de mission Cohésion Sociale est disponible en Guadeloupe. Le candidat sera responsable de la mise en œuvre de projets sociaux, de l'accès à l'emploi et de la coordination d'initiatives locales. Une forte motivation et une expérience en gestion de projet sont requises.

Qualifications

• Expérience significative dans la gestion de projet.
• Connaissance des politiques sociales publiques.

Responsabilités

• Pilotage et mise en œuvre de projets de cohésion sociale.
• Organisation de manifestations autour de l'emploi.
• Développement d'un réseau local pour l'insertion.

Connaissances

Gestion de projet

Négociation

Analyse des politiques publiques

Formation

Bac +3

Description du poste

Chargé de mission Cohésion Sociale/SLSPD, Guadeloupe

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle Grade(s) recherché(s) Attaché principal

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Un poste de chargé de mission cohésion sociale est disponible au sein du service de la cohésion sociale, vous aurez à assurer :
- Le pilotage et la mise en œuvre de plusieurs projets, dossiers ou études complexes, initiés selon les objectifs définis par la commune en matière de cohésion sociale, insertion professionnelle, lutte contre la pauvreté et solidarité ;
- La participation à l’élaboration et la coordination d’une politique d’accès à l’emploi sur le territoire en mettant en œuvre la convention de partenariat avec France Travail notamment, mais aussi la réalisation de mini chantiers éducatifs et citoyens , le développement d’un réseau local de proximité des acteurs de l’emploi ;
- L’organisation de manifestations annuelles autour de l’emploi et /ou de l’insertion ;
- La définition et la mise en œuvre d’un plan d’actions pour favoriser l’accès des publics spécifiques à l’emploi et l’insertion notamment en structurant un partenariat avec les structures œuvrant pour l’inclusion ;
- Le suivi de la gestion de l’animation sociale d’un nouvel équipement de proximité ;
- Le développement d’un réseau local autour de la médiation sociale. Missions / conditions d'exercice - Définir avec les élus et la directrice du service, les attentes stratégiques et opérationnelles des projets ou études : élaborer les livrables, proposer des actions de communication sur les projets, animer et participer aux actions transversales du service et de la collectivité ;
- Planifier l’organisation des projets selon des programmes d’actions et les modes d’intervention (lister les tâches à réaliser, formaliser les plannings, produire un tableau de bord des indicateurs) ;
- Assurer le pilotage technique des projets, déterminer les actions à conduire, les correctifs à entreprendre, aider à la décision ;
- Organiser, animer et intervenir dans le pilotage stratégique des projets : préparer les comités de pilotage, construire, organiser et animer les réseaux d’acteurs, développer les partenariats ;
- Rechercher les solutions de financements et élaborer les demandes de subventions.
Ce poste requiert une forte motivation, une grande disponibilité et une expérience du travail collaboratif. Profils recherchés SAVOIRS
- Formation initiale minimale : Bac +3 avec une forte appétence pour le social,
- Une expérience significative dans la gestion de projet,
- Connaissance de l’organisation et des mécanismes de l’action publique menée par l’Etat et les collectivités territoriales en matière de politiques sociales,
- Très grande qualité rédactionnelle et de synthèse,
- Maîtrise et expérience de l'ingénierie et du suivi de projets, aptitude à l'expérimentation,
- Compétences en analyse des politiques publiques.
SAVOIR-FAIRE
- Animer une réunion,
- Animer, développer et maintenir un réseau,
- Définir et mettre en œuvre des indicateurs d'évaluation pertinents,
- Élaborer et suivre un plan de financement,
- Maîtrise des techniques de négociation,
- Prendre la parole en fonction de l'auditoire.
SAVOIR-ÊTRE
- Développer le travail d'équipe et fédérer autour de ses actions et/ou de ses projets, faciliter la coopération transversale.
- Être force de proposition.