Chargé de projets Prévention - Jeunesse - Communauté de Communes Entre Juine et Renarde

Structures de coopération territoriale; Palaiseau; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Chargé de projets Prévention - Jeunesse pour élaborer des politiques à destination des jeunes de 16 à 25 ans. Le candidat devra travailler en collaboration avec divers acteurs pour assurer la sécurité et le bien-être de cette tranche d'âge. Ce poste, ouvert aux titulaires et contractuels, offre un cadre de travail dynamique et des responsabilités variées.

Prestations

Complémentaire santé

Adhésion au CNAS

Qualifications

• Expérience en conduite et accompagnement de projet.
• Maîtrise des dispositifs jeunesse et des institutions.

Responsabilités

• Définir et élaborer une politique jeunesse pour les 16/25 ans.
• Participer à la mise en œuvre de la politique de sécurité.

Connaissances

Communication

Project Management

Evaluation

Initiative

Formation

Attaché

Rédacteur

Outils

Informatique

Description du poste

Chargé de projets Prévention - Jeunesse - Communauté de Communes Entre Juine et Renarde

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI+RI€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Placé sous la responsabilité du directeur petite enfance, enfance, jeunesse, restauration, le chargé de projets Prévention - Jeunesse aura pour missions :

- de définir et élaborer une politique jeunesse en direction des 16/25 ans en lien avec la Directrice de Service (diagnostic des besoins, définition des orientations, plan d'actions)

- de participer à la mise en uvre de la politique " sécurité " en lien avec la Directrice de Service, le Chef de Service Police Municipale et le Directeur Général des Service

Conditions de travail :

Temps complet : 37h hebdo sur 4, 4,5 ou 5 jours
Cycle de travail hebdomadaire du lundi au vendredi
Télétravail mis en place

Prestations sociales :

- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée à hauteur de 30 max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel

Définition et élaboration d'une politique jeunesse en direction des 16/25 ans :

- Élaborer un diagnostic de territoire et des publics 16-25 ans
- Rencontrer les acteurs dans le domaine de la jeunesse et susciter la création d'un réseau partenarial
- Définir en lien avec la Directrice du pôle des orientations et axes de travail pour les 16-25 ans
- Etudier la mise en place des dispositifs et outils des politiques jeunesse notamment la mise en place d'un projet local d'informations des jeunes (PIJ/BIJ...)
- Assurer une fonction d'observation, de conseil et d'information auprès des élu.e.s et des services

Participation à la mise en uvre de la politique " sécurité " en lien avec la Directrice de Service, le Chef de Service Police Municipale et le Directeur Général des Services ;

- Mettre en uvre et évaluer l'efficience de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance
- Organiser et animer les instances partenariales : séances plénières, groupes de travail
- Fournir un appui opérationnel aux élus : coordonner et animer la cellule de veille CISPD, cellules d'urgence
- Recueillir, analyser et coordonner la diffusion de l'information
- Participer aux instances pilotées par les partenaires institutionnels, associatifs, judiciaires...
- Assurer le lien entre les dispositifs communaux, intercommunaux, départementaux et nationaux,
- Faciliter la concertation, la mise en réseau et la diffusion de l'information auprès des acteurs concernés.
- Assurer le travail de veille afin d'identifier au niveau local les besoins spécifiques liés à la sécurité et à la prévention de la délinquance

Profil recherché

Les savoirs :

- Proposer, conseiller et communiquer
- Assurer du reporting régulier sur les projets
- Maîtriser l'ingénierie de projet : conduite et accompagnement de projet
- Savoir évaluer des projets/politiques publiques
- Maîtriser le champ d'intervention et la règlementation applicable au secteur prévention/sécurité
- Maîtriser le fonctionnement des institutions policières, judiciaires et des collectivités territoriales
- Maitriser les dispositifs jeunesse
- Connaissance des dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs

Les savoirs-faire :
- Savoir se positionner dans la relation auprès des élus et des partenaires
- Animer une réunion de travail et prendre la parole en public
- Rédiger des notes, comptes rendus, relevé de conclusions
- Avoir des aptitudes au travail en en transversalité
- Être doté d'une capacité d'initiative
- Maitrise des outils informatiques
- Rigueur, sens de la méthode et de l'organisation-

Qui sommes-nous?

Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.

Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
à : [e-mail]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 14/07/2025

Chargée / Chargé de prévention des risques

Des offres d'emplois recommandées pour vous

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale