VENDEUR FORMATEUR ITINÉRANT H / F

RAS Interim; Lomme; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Vendeur-Formateur Itinérant pour renforcer son équipe commerciale. Dans ce rôle, vous serez responsable de la commercialisation de produits tout en formant les équipes sur le terrain. Vous aurez l'opportunité de travailler de manière autonome, avec un planning prévisionnel annuel vous permettant d'intervenir dans différents secteurs. Si vous êtes passionné par la vente et le développement des compétences, cette position vous permettra de contribuer de manière significative à la croissance de l'entreprise tout en vous offrant la liberté d'un emploi itinérant.

Qualifications

• Maîtriser un domaine et développer les compétences des équipes commerciales.
• Capacité à communiquer et à adapter les techniques de vente.

Responsabilités

• Commercialiser des produits et conclure des ventes en identifiant les besoins clients.
• Former les équipes commerciales et optimiser les résultats par la collaboration.

Connaissances

Communication

Vente

Formation

Adaptabilité

Outils

Responsable d'exploitation

Chargé de clientèle

Conseiller bancaire

Description du poste

Vous souhaitez diversifier vos expériences professionnelles, gagner en liberté et en sérénité ? Rejoignez-nous ! Avec nos agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Découvrez l'intérim fait pour vous !

En tant que Vendeur-Formateur Itinérant, vous contribuez au développement commercial et accompagnez la montée en compétences de la ligne commerciale de l'entreprise.

Le Vendeur-Formateur est itinérant et intervient dans un secteur défini par avance. Un planning prévisionnel annuel vous est communiqué, avec des missions de 4 mois par secteur.

Sa mission principale est de réaliser les objectifs commerciaux et d'accompagner les acteurs de la vente, avec une double mission (70% Vendeur, 30% Formateur).

Missions principales :

1. Vente (70%) :
   • Commercialisation de produits : découvrir les besoins clients, proposer des solutions adaptées, traiter les objections pour conclure la vente.
2. Animations sur les points de vente :
   • Organiser les conditions de performance, préparer les animations, identifier les opportunités de vente, participer aux actions de développement (formations, web conférences).
3. Formation des équipes commerciales :
   • Accompagner les équipes terrain, transmettre des techniques de vente, favoriser la collaboration pour optimiser les résultats.
4. Reporting & Qualité :
   • Suivre les performances, produire des reportings, représenter l'entreprise, assurer la satisfaction client, partager les informations pertinentes.

Profil :

Savoir-faire : maîtriser un domaine, communiquer, développer les compétences.

Savoir-être : autonomie, adaptation, initiative, recherche de résultats, écoute, compréhension.

Outils spécifiques attendus : Responsable d'exploitation, Chargé de clientèle, Conseiller bancaire.

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