Responsable de l'équipe patrimoine bâti - H/F

Mairie de Bourg Saint Maurice; Bourg-Saint-Maurice; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

La Mairie de Bourg Saint Maurice recherche un Chargé d’opération bâtiment pour piloter des projets de construction et de réhabilitation. Ce poste, qui évoluera vers celui de responsable patrimoine bâti, nécessite une expérience significative et des compétences en gestion de projets. Le candidat idéal aura une formation technique approfondie et sera capable de manager une équipe tout en assurant la continuité des services.

Prestations

RIFSEEP (IFSE + CIA)

13ème mois

Forfait 206 jours/an

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans comme chargé d’opération bâtiment.
• Connaissance de la réglementation des marchés publics.
• Permis B obligatoire.

Responsabilités

• Piloter les opérations de construction et réhabilitation.
• Gérer le budget du service et des opérations spécifiques.
• Manager deux gestionnaires de patrimoine.

Connaissances

Gestion de projets

Management

Communication

Qualités relationnelles

Diplomatie

Capacité d’adaptation

Curiosité

Esprit d’initiative

Formation

Formation technique et réglementaire approfondie dans le domaine du bâtiment

Outils

Logiciel As-Tech

Logiciel CIRIL

Description du poste

Description

Au sein du pôle maitrise d’ouvrage de la Direction Générale des Services Techniques et sous l’autorité du responsable patrimoine bâti, le poste a pour fonction la responsabilité de l’équipe patrimoine composée de 2 agents. Ce recrutement intervient dans le cadre du départ en retraite du responsable patrimoine bâti en 2026. Dans cette perspective, le poste a vocation à évoluer pour remplacer en 2026 l’actuel responsable sur son poste. La commune souhaite anticiper ce départ en assurant une période de tuilage suffisante pour garantir la continuité du service.

Le poste se divise en deux missions principales :

1. Chargé d’opération de construction et réhabilitation de bâtiments ;
2. Pilotage de l’équipe « gestion du patrimoine bâti » (137 792 m2 de surface bâtie).

Les missions d’entretien et de maintenance du patrimoine bâti sont assurées par la régie bâtiment, rattachée au CTM.

La commune prévoit à court terme des opérations de construction importantes dans le cadre de son PPI, telles que :

1. Réhabilitation d’une école pour 3,5 M€ ;
2. Réhabilitation d’une salle de spectacle pour 0,7 M€ ;
3. Reprise de la couverture d’une école pour 0,4 M€ ;
4. Planification de la réhabilitation thermique des bâtiments communaux ;
5. Construction d’une tour d’observation en bois.

Missions principales :

1. Piloter les opérations de construction, de requalification et de réhabilitation : analyse du besoin, suivi de maîtrise d’œuvre, suivi de chantier, réception, GPA, etc. ;
2. Identifier, prioriser, chiffrer et réaliser les opérations dans le cadre du PPI ;
3. Rédiger et mettre en œuvre un schéma directeur immobilier (avec l’aide d’un logiciel As-Tech – fiche identité travaux) ;
4. Gérer le budget du service et des opérations spécifiques (logiciel CIRIL) ;
5. Manager deux gestionnaires de patrimoine :

• l’un en charge des conventions, baux, instruction ATERP, ERP, etc. ;
• l’autre en charge de l’entretien, de la maintenance, et du suivi des contrats d’exploitation (chauffage, extincteurs, dératisation, ascenseurs, etc.) ;

Assurer une veille réglementaire et conseiller les élus et la direction.

Missions secondaires :

1. Travail transversal avec la régie bâtiment ;
2. Travail transversal avec la cellule transition énergétique.

Profil recherché :

• Formation technique et réglementaire approfondie dans le domaine du bâtiment, ERP, thermique du bâtiment ;
• Expérience d’au moins 5 ans comme chargé d’opération bâtiment ;
• Compétences en gestion de projets, management, et communication ;
• Connaissance de la réglementation des marchés publics et des outils bureautiques et logiciels métiers ;
• Permis B obligatoire ;
• Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d’adaptation, curiosité, et esprit d’initiative.

Conditions de recrutement :

• Grade : Technicien principal 1^er / 2^ème classe ou contractuel ;
• Rémunération selon la situation statutaire ;
• RIFSEEP (IFSE + CIA) et 13ème mois ;
• Temps de travail : forfait 206 jours/an ;
• Disponibilité requise pour certaines réunions en soirée.