Chargé(e ) de missions SIRH F/H

TN France; Châtillon; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un(e) Chargé(e) de missions SIRH pour rejoindre son équipe dynamique à Châtillon. Dans ce rôle, vous serez responsable du soutien aux utilisateurs, de la mise à jour des référentiels, et de la formation des utilisateurs sur les applications RH. Vous aurez l'opportunité de travailler avec des outils modernes tels que HR-access et TalentSoft, tout en contribuant à l'amélioration des processus RH. Si vous êtes passionné(e) par les systèmes d'information et souhaitez faire partie d'une équipe collaborative, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience dans la gestion des incidents et le support utilisateur.
• Compétences en documentation et formation des utilisateurs.

Responsabilités

• Aider au traitement des incidents des utilisateurs et suivre l'application.
• Adapter le paramétrage aux évolutions législatives et construire des tableaux de bord.

Connaissances

Gestion des incidents utilisateurs

Suivi des applications

Mise à jour des référentiels

Formation des utilisateurs

Documentation

Tableaux de bord RH

Outils

HR-access

TalentSoft

Description du poste

Chargé(e ) de missions SIRH F/H, Châtillon

Au sein de la DRH du Groupe Orano, la Direction du SI RH englobe les pôles Paie (applicatif HR-access), Talent (OPUS - Talent Soft) et Reporting RH.Le pôle Talent pilote l’ensemble de la suite applicative OPUS (éditeur TalentSoft)La suite OPUS digitalise les processus RH suivants :Entretien annuelRémunérationPeople ReviewFormationRecrutement / MobilitéGestion des compétencesReportingVos missions porteront essentiellement sur les aspects suivants :Aider au traitement des incidents des utilisateursSuivre le bon fonctionnement de l’applicationMettre à jour les référentielsTraiter les demandes utilisateurs et veiller au respect des processFormer les utilisateursRéaliser la documentation / supports utilisateursAdapter le paramétrage aux évolutions législatives et organisationnellesConstruire des tableaux de bord RH / reporting demandés par les clientsAu sein de la DRH du Groupe Orano, la Direction du SI RH englobe les pôles Paie (applicatif HR-access), Talent (OPUS - Talent Soft) et Reporting RH. Le pôle Talent pilote l’ensemble de la suite applicative OPUS (éditeur TalentSoft) La suite OPUS digitalise les processus RH suivants :Entretien annuelRémunérationPeople ReviewFormationRecrutement / MobilitéGestion des compétencesReportingVos missions porteront essentiellement sur les aspects suivants :Aider au traitement des incidents des utilisateursSuivre le bon fonctionnement de l’applicationMettre à jour les référentielsTraiter les demandes utilisateurs et veiller au respect des processFormer les utilisateursRéaliser la documentation / supports utilisateursAdapter le paramétrage aux évolutions législatives et organisationnellesConstruire des tableaux de bord RH / reporting demandés par les clients

Au sein de la DRH du Groupe Orano, la Direction du SI RH englobe les pôles Paie (applicatif HR-access), Talent (OPUS - Talent Soft) et Reporting RH.

Le pôle Talent pilote l’ensemble de la suite applicative OPUS (éditeur TalentSoft)

La suite OPUS digitalise les processus RH suivants :

• Entretien annuel
• Rémunération
• People Review
• Formation
• Recrutement / Mobilité
• Gestion des compétences
• Reporting
  

Vos missions porteront essentiellement sur les aspects suivants :

• Aider au traitement des incidents des utilisateurs
• Suivre le bon fonctionnement de l’application
• Mettre à jour les référentiels
• Traiter les demandes utilisateurs et veiller au respect des process
• Former les utilisateurs
• Réaliser la documentation / supports utilisateurs
• Adapter le paramétrage aux évolutions législatives et organisationnelles
• Construire des tableaux de bord RH / reporting demandés par les clients