Responsable des Ressources Humaines (H/F) - MAIRIE DE SAINT MICHEL CHEF CHEF

Communes; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un Responsable des Ressources Humaines pour structurer la gestion de ses agents. Vous serez en charge de la politique RH, de la gestion des carrières, et du suivi des contentieux. Ce poste à temps complet est idéal pour un expert en ressources humaines, offrant un cadre de travail agréable en bord de mer.

Qualifications

• Expérience confirmée en ressources humaines dans la fonction publique.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Responsabilités

• Pilotage stratégique et accompagnement RH.
• Gestion opérationnelle des carrières et de la paie.
• Organisation des processus de recrutement.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Discrétion

Réactivité

Ecoute

Conseil

Polyvalence

Formation

Rédacteur territorial

Outils

BERGER LEVRAULT

HOROQUARTZ

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines (H/F) - MAIRIE DE SAINT MICHEL CHEF CHEF

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Expert

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Non

Retz, Saint-Michel-Chef-Chef est engagée dans de nombreux projets et s'est récemment équipée de nouvelles infrastructures publiques.
Dans le cadre d'une création de poste, la Commune recherche son(sa) nouveau(elle) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner et structurer la gestion de ses 64 ETP et 25 saisonniers.
En lien direct avec la Directrice Générale des Services, vous êtes à la fois force de proposition sur la politique RH de la collectivité, référent juridique et statutaire, et acteur de la gestion quotidienne des agents.
Vous encadrez un agent RH et travaillez en binôme.

Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique et accompagnement RH
   • Participation avec la DGS et le Maire à la définition et mise en œuvre de la politique RH (QVT, prévention, refonte du RIFFSEP, plan de formation, entretiens professionnels, ...)
   • Appui et conseil auprès de la Direction et des encadrants sur les problématiques RH et organisationnelles et interface entre les agents, les élus et la direction générale sur tous les sujets RH
   • Gestion des instances paritaires et suivi du dialogue social
   • Veille statutaire, juridique et réglementaire
2. Gestion opérationnelle
   • Prise en charge opérationnelle des carrières et de la paie en binôme avec l'agent
   • Suivi de dossiers individuels
   • Gestion du temps de travail des agents
   • Gestion des contentieux et des recours disciplinaires
   • Organisation des processus de recrutement et conduite d'entretiens
   • Rédaction d'actes administratifs

Profil recherché

• Rédacteur territorial disposant d'une expérience confirmée en ressources humaines dans la fonction publique
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maitrise des fondamentaux de la gestion RH
• Sens de l'organisation, rigueur, discrétion, réactivité
• Capacité d'écoute, de conseil et de travail en transversalité
• Capacité à proposer et mettre en œuvre des solutions opérationnelles
• Appétence pour le travail en petite équipe, polyvalence et entraide
• Maîtrise des outils bureautiques, connaissance des logiciels métiers appréciée (BERGER LEVRAULT, HOROQUARTZ)

Conditions d'exercice

• Poste à temps complet
• Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) ou à défaut contractuel
• Rémunération selon le grade + régime indemnitaire
• Cadre de travail agréable, en bord de mer, au sein d'une équipe investie et accueillante