Gestionnaire des ressources humaines, H/F, en apprentissage

JR France; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante à Paris recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines en CDD pour un remplacement. Vous serez responsable de la gestion des recrutements, de l'accompagnement des managers et de l'animation du dialogue social. Ce poste requiert une expertise en droit du travail et une solide expérience en gestion RH.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou en gestion RH.
• Connaissance approfondie des processus RH.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble des processus de recrutement et d'intégration des candidats.
• Conseiller les directeurs sur les questions RH du quotidien.
• Assurer le suivi et le reporting des indicateurs RH.

Connaissances

Gestion des carrières

Droit du travail

Rigueur

Gestion du temps

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Gestionnaire des ressources humaines, H/F, en apprentissage, Paris

Entreprise: Ecomaison

Eco-organisme de l'univers de la maison, nous sommes une entreprise privée à but non lucratif chargée de la gestion et du financement de la collecte, du recyclage et du traitement des déchets issus des objets et matériaux de la maison. Nous œuvrons pour que les gestes de tri, de collecte, de réemploi, de recyclage soient partagés par tous – professionnels comme particuliers.

Objectif du poste: Intégrer une entreprise engagée et innovante dans le cadre d’un remplacement pour un congé maternité, en tant que Responsable des Ressources Humaines en CDD de juillet 2025 à décembre 2025, rattaché(e) à la DRH d'Ecomaison.

Principales missions:

1. Gérer l'ensemble des processus de recrutement, de la définition des besoins, en collaboration avec les opérationnels, jusqu’à l’intégration des candidats : rédaction des fiches de postes, diffusion des annonces, gestion des entretiens, relation avec les prestataires externes, rédaction des propositions d’embauche et contrats.
2. Préparer et gérer la communication, l'information ou la consultation du CSE, participer à ses réunions et à leur animation.
3. Conseiller les directeurs et managers sur les questions RH du quotidien, notamment la gestion des carrières, la préparation des entretiens annuels, la mise en place de dispositifs comme le télétravail ou les forfaits jours, et animer des formations pour les collaborateurs et managers.
4. Participer à l’animation du dialogue social et veiller au développement de la qualité de vie au travail.
5. Assurer le suivi et le reporting des indicateurs RH, notamment la BDES.
6. Manager une apprentie RH.

Profil recherché:

• Connaissance approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales).
• Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.
• Rigueur, méthode et gestion efficace du temps.
• Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou école de commerce avec spécialisation RH.
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou en gestion RH, dans un contexte de forts enjeux de développement RH.

Contrat: CDD de 6 mois.

Cette offre est ouverte à toutes les personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap.