Gestionnaire carrière paie

TN France; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité recherche un Gestionnaire carrière paie pour assurer la gestion des ressources humaines. Vous serez responsable de la mise à jour des fichiers du personnel, de la gestion de la paie et de l'organisation des actions de formation. Ce poste nécessite une connaissance approfondie des statuts de la fonction publique et des compétences en gestion administrative.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers.
• Maîtrise des outils de gestion du personnel.
• Capacité à gérer les relations avec le personnel.

Responsabilités

• Gestion et mise à jour du fichier du personnel.
• Gestion administrative du temps de travail.
• Gestion de la paie.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise des outils de gestion du personnel

Compétences en élaboration de plans de formation

Connaissance de la législation du travail

Capacité à appliquer la politique RH

Outils

Logiciels de gestion du personnel

Description du poste

Gestionnaire carrière paie, Eure-et-Loir

Localisation : Eure-et-Loir, France

Détails de l'offre :

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Adjoint administratif, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à six ans. Il est possible de recruter une personne sans concours si le grade est d'entrée de catégorie C.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi :

L'assistant ressources humaines exploite et analyse les informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité, en assurant leur synthèse. Il traite ces informations dans le cadre de procédures administratives ou législatives, et peut gérer les relations avec le personnel, notamment dans la gestion administrative.

Principales missions :

• Gestion et mise à jour du fichier du personnel
• Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
• Gestion administrative du temps de travail
• Organisation et suivi des actions de formation
• Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation
• Collecte, exploitation et organisation des informations saisies, élaboration de documents de synthèse
• Gestion de la paie

Profils recherchés :

Savoirs :

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, d'État et des statuts particuliers
• Maîtrise des outils de gestion du personnel, du Code du travail et du cadre réglementaire de la carrière territoriale
• Capacité à définir et appliquer les orientations en gestion du temps de travail
• Compétences en élaboration de plans de formation, en respect des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Connaissance de la législation du travail et du cadre juridique disciplinaire
• Capacité à appliquer la politique RH de la collectivité

Savoir-faire :

• Utilisation des logiciels de gestion du personnel
• Tenue et mise à jour des dossiers des agents
• Élaboration de tableaux et listes pour avancements et changements de grade
• Préparation de dossiers pour les instances paritaires, rédaction de procès-verbaux et actes administratifs
• Recrutement, identification et synthèse d'informations pertinentes

Savoir-être :

• Sens du contact et des responsabilités
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Capacité à manager et encadrer une équipe
• Adaptabilité, rigueur, autonomie, organisation, réactivité
• Savoir s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication