Gestionnaire RH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER

Conseils départementaux; France; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un conseil départemental recherche un Gestionnaire RH pour gérer environ 150 agents. Le candidat devra maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et les outils de gestion. Le poste inclut la gestion administrative, la paie, et la mise en œuvre des procédures RH.

Qualifications

• Connaissance indispensable du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données.
• Rédiger des actes administratifs.

Responsabilités

• Gérer la carrière des agents fonctionnaires et contractuels.
• Contrôler l'application des statuts et procédures internes.
• Déterminer la paie en fonction de la carrière.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise des outils informatiques

Rédaction d'actes administratifs

Rigueur et organisation

Esprit d'équipe

Sens de l'écoute

Formation

Rédacteur

Description du poste

Gestionnaire RH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Prendre en charge la gestion individuelle et participer à la gestion collective des agents fonctionnaires, contractuels, vacataires et stagiaires, soit environ 150 agents, et participer à l'ensemble des projets du service.

Dans le cadre de la gestion intégrée, instruire et gérer tous les actes de gestion relatifs à la carrière des agents en fonction des dispositions statutaires (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, santé, retraites, etc).

Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.

Saisir et mettre à jour les dossiers des agents et s'assurer de la fiabilité des données saisies.

Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers.

Déterminer la paie en fonction de la carrière et des éléments de régime indemnitaire et variables individuelles, en assurer le contrôle mensuel, et participer à la transposition des textes réglementaires sur le régime indemnitaire.

Se tenir informé des évolutions réglementaires.

Accueillir et informer les agents sur toutes questions relatives à leur carrière et à leur situation individuelle.

Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.

Participer à la conception des procédures Ressources Humaines et aux projets transversaux du service.

Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services.

Profil recherché

Savoir :
Connaissance indispensable du statut de la fonction publique territoriale et des principes budgétaires et comptables rattachés à la paye.
Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données.
Rédiger des actes administratifs.

Savoir faire :
Planifier et respecter les échéances.
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le Système d'Information des Ressources Humaines.
Effectuer des recherches juridiques.
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière.

Savoir être :
Rigueur et organisation.
Esprit d'équipe, bon relationnel.
Discrétion, autonomie, sens de l'initiative.
Sens de l'écoute, disponibilité.
Esprit d'analyse.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique : Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 10/11/2025.

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie.