Gestionnaire Paie & ADP H/F

JR France; Vannes; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME en plein essor recherche un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel pour gérer la paie et les aspects administratifs d'un périmètre de 200 collaborateurs. Ce poste est idéal pour une personne autonome, rigoureuse et organisée, ayant une solide expérience en matière de paie. Vous rejoindrez une structure dynamique, offrant des opportunités de contributions significatives dans un cadre convivial.

Prestations

Prime d’intéressement

Aménagement possible des horaires

Qualifications

• Expérience confirmée en paie requise, de préférence en cabinet ou multisites.
• Bonne compréhension des enjeux comptables liés à la paie.
• Appréciation du secteur BTP est un plus.

Responsabilités

• Gestion complète de la paie et administration pour 200 collaborateurs.
• Déclarations sociales, révisions comptables et suivi des dossiers salariés.
• Reporting RH et participation à l'amélioration continue des projets.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Organisation

Communication

Formation

Formation comptable

Description du poste

? Rejoignez une PME en plein essor, experte en sécurité incendie ! Filiale d’un grand groupe national, notre client est une PME spécialisée dans la sécurité incendie (désenfumage naturel et mécanique, portes coupe-feu). En forte croissance, elle combine la proximité d’une structure à taille humaine avec la solidité d’un réseau de 10 agences réparties sur l’ensemble du territoire national. Dans le cadre de son développement et pour renforcer le pôle RH, elle recrute son/sa futur(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel, en binôme avec la Responsable RH.

Vous prenez en charge la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel sur un périmètre de 200 collaborateurs dans un contexte multisites. Rattaché(e) directement à la Responsable RH, vos principales missions sont :

• Traitement de la paie de A à Z :

Saisie et contrôle des éléments variables (relevés d’heures, primes, paniers, etc.), contrôle des bulletins de paie, application des règles légales et conventionnelles. Vous maîtrisez les bases de cotisations sociales et veillez à la conformité des traitements paie.

• Déclarations sociales et relations externes :

Production des DSN mensuelles et événementielles, gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, prévoyance) et traitement des régularisations si besoin.

• Révision comptable des comptes sociaux :

Réalisation des OD de paie , justification et suivi des comptes, participation aux révisions mensuelles et arrêtés trimestriels. Vous contribuez à la préparation du dossier social annuel à destination des commissaires aux comptes.

• Gestion administrative du personnel :

Création et suivi des dossiers salariés (contrats, avenants, sorties), gestion des absences, congés, arrêts de travail, accidents du travail, dossiers de prévoyance, calcul des soldes de tout compte. Vous garantissez une gestion fiable et conforme tout au long du cycle de vie du salarié.

• Reporting RH et amélioration continue :

Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH, élaboration de reportings sociaux, rédaction et mise en place de procédures internes. Vous participez aux projets RH en lien avec l’évolution des outils et des pratiques.

Issu(e) d’une formation comptable , vous justifiez d’une expérience confirmée en paie , acquise idéalement en cabinet ou en environnement multisites (une première expérience dans le BTP ou une appétence pour ce secteur sera appréciée).

Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie : cadre légal, règles de cotisation, saisie et contrôle des variables , et avez une bonne compréhension des enjeux comptables liés à la paie ( OD, révision des comptes sociaux ).

Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez prioriser vos tâches et respecter les échéances.

Vous disposez d’un bon relationnel et savez communiquer efficacement avec les agences, les collaborateurs et les organismes sociaux.

Vous appréciez particulièrement l’environnement PME, où la polyvalence et la réactivité sont essentielles, et vous avez à cœur de contribuer à son développement par votre expertise en paie et RH.

• Localisation : Poste basé à Taverny (95)
• Rémunération : entre 40 000 € et 45 000 € brut annuel, selon profil et expérience + Prime d’intéressement
• Temps de travail : 40h/semaine – horaires de journée (aménagement possible entre 8h30–17h30 ou 9h–18h)