Un.e chef.fe de secteur pilotage stations eau potable

TN France; Doubs; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public dynamique recherche un chef de secteur pour piloter les stations d'eau potable. Ce rôle clé implique la supervision des opérations, l'amélioration des processus et la gestion d'une équipe dédiée. Vous serez responsable de la production, du pompage et du stockage, tout en veillant à la qualité et à la sécurité des services. Avec des conditions de travail flexibles et des avantages sociaux attractifs, cette opportunité vous permettra de contribuer significativement à la gestion des ressources en eau dans un environnement collaboratif. Si vous avez une passion pour l'eau et l'environnement, rejoignez cette équipe engagée.

Prestations

Rémunération statutaire

Prime annuelle

Flexibilité horaire

Télétravail

35 jours de congés

Chèques vacances

Formations pour le développement professionnel

Remboursement transports en commun

Qualifications

• Formation initiale en lien avec les métiers de l’eau exigée.
• Connaissances approfondies du traitement de l’eau et en sécurité du travail.

Responsabilités

• Proposer des orientations pour le plan de formation et la budgétisation.
• Superviser l'approvisionnement des stocks et l'entretien des stations.

Connaissances

Connaissances du traitement de l’eau

Encadrement et travail en équipe

Connaissance en environnement/biodiversité

Connaissance du code des marchés publics

Sécurité du travail

Maîtrise des outils informatiques

Rigueur et sens de l’organisation

Autonomie, réactivité et disponibilité

Formation

BAC+2 minimum en lien avec les métiers de l’eau

Description du poste

Un.e chef.fe de secteur pilotage stations eau potable, Doubs

Détails de l'offre

Famille de métiers : Voirie et infrastructures > Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s) : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent au sein du Service Exploitation, pour le Département Eau et Assainissement :

• de secteur pilotage stations eau potable

Missions :

1. Proposer les orientations du secteur exploitation pour élaborer le plan de formation et la budgétisation des moyens techniques nécessaires.
2. Assurer le suivi du bon fonctionnement de la production, du pompage et du stockage en régie.
3. Participer à l'évaluation de la criticité des filières de traitement et définir le programme d'entretiens préventifs en lien avec les acteurs concernés.
4. Superviser l'approvisionnement des stocks de réactifs, l'élaboration et la réalisation des programmes d'entretien, en respect des objectifs fixés.
5. Participer à l'amélioration des process, notamment dans le cadre du plan pluriannuel de renouvellement des équipements, et assurer une veille technique.
6. Organiser le nettoyage des sites en lien avec l'équipe support.
7. Superviser les actions pour réduire les nuisances des stations sur l'environnement et le voisinage.
8. Définir les besoins et rédiger le cahier des charges des marchés publics de son secteur.
9. Assurer l'encadrement opérationnel de l'équipe d'exploitation eau potable (gestion des congés, compétences, développement de l'autonomie et de la communication).
10. Définir et réviser annuellement les enjeux, en faire des objectifs, suivre les indicateurs d'activité.
11. Identifier, organiser, et mettre à jour l'information documentée QSE en lien avec l'assistant de prévention.
12. Contribuer à l'amélioration de la démarche QSE dans son ensemble.
13. Réaliser les astreintes cadre du DEA et superviser l'astreinte stations eau potable.
14. Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre le plan de prévention, et évaluer les risques liés à la coactivité.

Profils recherchés :

• Formation initiale en lien avec les métiers de l’eau (BAC+2 minimum).
• Connaissances approfondies du traitement de l’eau.
• Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe.
• Connaissance en environnement/biodiversité.
• Connaissance du code des marchés publics.
• Connaissance en sécurité du travail.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Autonomie, réactivité et disponibilité.

Date limite de candidature : 8 juin 2025

Recrutement par :

• Voie statutaire : pour les agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
• Contractuelle : pour les titulaires d'un diplôme BAC minimum, avec un CDD de 3 ans, renouvelable, puis possibilité de CDI après 6 ans.

Autres avantages :

• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle.
• Conditions favorables : flexibilité horaire, télétravail, 35 jours de congés.
• Avantages sociaux : chèques vacances, voyages, billetterie, locations saisonnières à tarif réduit.
• Participation à l’assurance prévoyance, forfait mobilités durables, remboursement transports en commun.
• Formations pour le développement professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format PDF).
Les entretiens sont prévus pour le 11 juillet 2025.