DIRECTEUR (TRICE) D'EHPAD

TN France; Pays de la Loire; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un poste de direction au sein d'une organisation publique en Pays de la Loire. Le candidat idéal pilotera des projets d'établissement et gérera les ressources humaines de deux EHPAD, tout en assurant la gestion budgétaire et la coordination avec les partenaires locaux. Ce rôle requiert une certification de niveau I et des compétences en organisation et animation d'équipes.

Prestations

Tickets restaurant numériques

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• Titulaire de la FPT ou prêt à se présenter au concours dans 2 ans.

Responsabilités

• Définir et piloter le projet d'établissement.
• Gérer et animer les ressources humaines des deux EHPAD.
• Assurer la gestion financière et logistique.
• Coordination avec les partenaires locaux.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Animation d'équipes

Connaissance de la fonction publique territoriale

Normes d'hygiène et sécurité

Discrétion

Déontologie

Formation

Certification de niveau I (RNCP)

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers: Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s): Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail: Temps complet

Télétravail: Non

Management: Oui

Expérience souhaitée: Confirmé

Rémunération indicative: Traitement indiciaire et CTI, ségur+RI, sujétion insularité, astreinte cadre, prime annuelle, participation collectivité à la prévoyance, tickets restaurant numériques

Descriptif de l'emploi

1. Définir et piloter le projet d'établissement
2. Gérer et animer les ressources humaines des deux EHPAD et les équipes pluridisciplinaires en collaboration avec les deux cadres intermédiaires (responsable hébergement et infirmière coordinatrice des soins)
3. Assurer et maintenir une vigilance sur la gestion budgétaire, financière, comptable et logistique des établissements
4. Assurer la collaboration et la coordination avec les institutions sanitaires et sociales et intervenants extérieurs du territoire

Missions / conditions d'exercice

1. Définir et piloter le projet d'établissement: analyser les besoins des personnes accueillies, définir/mettre à jour les objectifs en cohérence avec les orientations des élus et politiques publiques, en collaboration avec les équipes de terrain, représentants des résidents et familles. Garantir l'élaboration et l'actualisation des documents et méthodes réglementaires obligatoires (livret d'accueil, contrats de séjour, règlement de fonctionnement, évaluation interne et externe, etc.).
2. Gérer et animer les ressources humaines: avec sous votre responsabilité une responsable hébergement, un agent comptable, un agent accueil familles/résidents, une IDE coordinatrice. Vous collaborerez également avec d'autres agents en charge des RH, maintenance, psychologue, médecin-coordonnateur. Vous superviserez deux EHPAD: "Les Chênes Verts" (capacité 67 résidents) et "Calypso" (capacité 37 résidents, orientation vers des solutions alternatives).
3. Assurer la gestion financière et logistique: maîtriser les enjeux d'une gestion durable, suivre les EPRD et ERRD, participer au projet de regroupement des EHPAD, élaborer le PPI pour l'extension/réhabilitation.
4. Coordination avec les partenaires: participer aux réseaux locaux (Agence Régionale de la Santé, services du Département, etc.), lien avec les intervenants médicaux.

Profils recherchés

1. Qualifications: certification de niveau I (RNCP), expérience sur un poste similaire appréciée, titulaire de la FPT ou prêt à se présenter au concours dans 2 ans.
2. Compétences: rigueur, organisation, animation d'équipes, bonnes connaissances des caractéristiques des personnes accueillies, relationnelles, connaissance de la fonction publique territoriale, normes d'hygiène et sécurité, discrétion, déontologie.