IT Leader / Manager de carrières IT - Tribu Crédits H/F

LCL Banque des Entreprises; Val de Livre; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un IT Leader passionné pour piloter une équipe pluridisciplinaire au sein d'une tribu dédiée aux crédits. Dans un environnement bancaire en pleine transformation, vous serez en charge de développer les compétences de votre équipe tout en assurant un service client de qualité. Ce poste offre une belle opportunité de croissance personnelle et professionnelle, avec des avantages tels que le télétravail et un accès à diverses commodités sur le campus. Rejoignez une entreprise qui valorise la diversité et encourage le développement de carrière.

Prestations

Accès au Plan d’épargne Groupe

Prix préférentiels bancaires

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Commodités sur le campus

Avantages pratiques pour les velotafeurs

Qualifications

• Expérience de 6 à 10 ans dans un rôle similaire.
• Bonne culture générale des systèmes d'information.

Responsabilités

• Manager les collaborateurs et animer leur affectation.
• Participer à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing.

Connaissances

Gestion d'équipe

Communication

Agilité

Analyse et synthèse

Sens du service

Formation

Bac + 5 / M2

Formation en ingénierie ou commerce

Description du poste

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

IT Leader / Manager de carrières IT - Tribu Crédits H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Oui

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

La Direction des Systèmes d’Information de LCL a en charge l’ensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de l’entreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine.

Notre force : la diversité,

• de nos domaines fonctionnels : monétique, assurances, finance, banque en ligne, paiement mobile, applications smartphone, …
• de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z/Os…
• de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit d’entreprise et le sens du service Client.

Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs d’évoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi l’enrichissement des compétences fonctionnelles et techniques.

La tribu Crédits a la charge de l’ensemble des solutions IT pour la distribution et la gestion des financements aux clients de LCL (Crédits immobiliers, Crédits à la consommation, Crédits aux entrepreneurs, Crédits entreprise, Trade Finance, Notation, Gestion des garanties, Assurance des emprunteurs, …).

La tribu compte 9 squads constituées d’une équipe pluridisciplinaire de 45 collaborateurs internes et de ~70 prestations externes.

Au sein de la tribu, et en collaboration avec un autre IT Leader, vous serez le manager des collaborateurs internes et piloterez le sourcing et le staffing externe de la Tribu.

Vos Principales Missions Sont

• manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge
• accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences…)
• mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels
• faire des appels à prestation pour renforcer le cas échéant les équipes et assurer ainsi une meilleure répartition des compétences au sein de la tribu et au sein de la DSI.

Votre rôle est aussi de participer à l’amélioration continue des pratiques et vous prendrez en charge des missions transverses à la Tribu.

Enfin, en tant que membre de la communauté des IT Leaders, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI et des politiques de recrutement, de formation et de mobilité.

Compléments

Les + de notre entreprise :

• Accès au Plan d’épargne Groupe, intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise + abondement
• Prix préférentiels bancaires et avantages CSE
• Parcours évolutif dans l’entreprise et/ou dans le Groupe CA.S.A
• Télétravail (jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine)
• De multiples commodités sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)
• Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs
• Des équipes aussi diversifiées que structurées dans une dynamique de transformation
• LCL s’engage en faveur de la diversité et nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

  Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici !

  Localisation du poste

  Zone géographique

  Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

  Ville

  10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

  Critères candidat

  Niveau d'études minimum

  Bac + 5 / M2 et plus

  Formation / Spécialisation

  Formation : Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce

  Niveau d'expérience minimum

  6 - 10 ans

  Expérience

  Vous avez une bonne culture générale du SI, des profils techniques et fonctionnels.

  Vous avez un excellent relationnel : vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de l’impact à votre communication.

  Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions.

  Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe.

  Vous maitrisez les codes et rituels de l’agilité.

  Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.

  Compétences recherchées

  Sens du service.

  Capacité à organiser les activités et les ressources.

  Travailler en coopération avec les autres.

  Capacité à renforcer la cohésion et à exploiter la synergie des différents acteurs.

  Bonne capacité relationnelle et communication adaptée.

  Esprit de synthèse et d’analyse.

  Force de proposition et de conviction.

  Capacité d’adaptation et de remise en cause.

  Capacité d’apporter des solutions et pratiques nouvelles.

  Esprit d’entreprendre.