Responsable Administratif Polyvalent RH Finances H / F

Mercato de l'emploi.; Chamrousse; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité recherche un Responsable Finances / RH pour gérer un service composé de plusieurs agents. Le candidat idéal aura un Master 2 en finances ou droit des collectivités et sera responsable de la gestion financière et des ressources humaines, incluant la définition de la politique RH et le contrôle de gestion. Le poste offre un temps complet de 35h/semaine avec la possibilité de télétravail, ainsi que des avantages sociaux attractifs.

Prestations

Caisse d’entraide

Participation vacances

Tickets restaurant

Mutuelle

Prévoyance

Qualifications

• Attaché territorial avec Master 2 en finances ou droit.
• Connaissance des règles budgétaires et de la comptabilité publique.
• Maîtrise du statut de la fonction publique et droit du travail.

Responsabilités

• Encadrer le service Finances RH et conduire une réorganisation interne.
• Élaborer et suivre l'exécution du budget de 10 millions €.
• Gérer l'activité RH et la masse salariale.

Connaissances

Flexibilité

Rigueur

Agilité relationnelle

Persévérance

Management de proximité

Formation

Master 2 en finances ou droit des collectivités

Outils

Progiciels de gestion RH

Description du poste

Le/la Responsable est en charge de la gestion du service Finances / RH :

• 1 agent de catégorie C : comptable
• 1 agent de catégorie B : référent RH
• 2 agents de catégorie C : assistantes RH et administrative de l'agence postale et RH
• 2 agents de catégorie C : agent d'accueil + agent administratif, régie et recettes

Missions principales :

1. Encadrer le service Finances RH :

• Conduire une réorganisation interne pour assurer la cohérence des missions RH et de gestion financière de la collectivité.
• Définir un plan d'action avec un projet de service collaboratif.
• Réaliser les entretiens de recrutement, de régulation et d'évaluation des agents.
• Animer le service par un management participatif.
• Conduire des temps de reporting avec les agents.
• Mettre en œuvre les orientations de la politique financière de la collectivité.
• Elaborer et suivre l'exécution du budget (7 millions € de fonctionnement et 3 millions € d'investissement), en étroite collaboration avec le DGS.
• Réaliser des analyses prospectives sur la visibilité des ressources et besoins en investissements.
• Assurer le contrôle de gestion, la programmation des investissements avec le DST, et l’analyse financière des équipements.
• Étudier la corrélation des coûts de fonctionnement.
• Contrôler la bonne exécution financière des marchés.

Gestion RH de la collectivité :

• Participer à la définition de la politique RH.
• Mobiliser les dispositifs statutaires pour élaborer la politique RH.
• Diffuser les orientations RH aux services et partenaires sociaux.
• Garantir la mise en œuvre des règles de santé, sécurité, prévention des risques professionnels et accompagnement des agents.
• Coordonner, gérer et contrôler la gestion administrative et statutaire du personnel.
• Proposer des modalités de déroulement de carrière et de rémunération.
• Veiller à l’application des règles du temps de travail et des procédures disciplinaires.
• Gérer l’activité RH et la masse salariale : intégrer les contraintes financières, contrôler les dépenses, piloter la masse salariale, organiser l’élaboration du budget RH.

Activité secondaire :

• Interim du DGS par délégation.

Profil recherché :

• Attaché territorial, Master 2 en finances ou droit des collectivités.
• Maîtrise du statut de la fonction publique, droit du travail, règles budgétaires, comptabilité publique (nomenclatures M22, M14, M4, M57) et marchés publics.
• Connaissance des principes et de l’évolution de la masse salariale, des progiciels de gestion RH.
• Qualités personnelles : flexibilité, rigueur, agilité relationnelle, persévérance, goût pour le management de proximité.

Conditions de travail :

• Temps complet 35h/semaine, en cours de mise en place.
• Télétravail possible.
• Rémunération statutaire selon grille + primes et régime indemnitaire, selon profil pour contractuels.
• Avantages sociaux : caisse d’entraide, participation vacances, culture, sports, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance.