Responsable Paie et Avantages Sociaux H/F (remote)

JR France; Nantes; À distance; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

A leading company in Pays de la Loire is seeking a Responsable Compensation & Avantages to oversee payroll and social benefits. The role involves advising management, ensuring compliance, and leading a team. The ideal candidate has significant experience and a strong educational background in HR.

Prestations

RTT (forfait jours)

mutuelle/prévoyance

CSE (comité d’entreprise)

télétravail

Qualifications

• Minimum 7 years experience in a similar role.
• Expertise in compensation and social benefits.

Responsabilités

• Pilot compensation and social benefits administration.
• Ensure compliance and accuracy in payroll processes.
• Advise management on remuneration policies.

Connaissances

paie

droit social

data management

Formation

Master II

ESC

Description du poste

Responsable Paie et Avantages Sociaux H/F (remote), Nantes

Vous aspirez à jouer un rôle de conseil à forte valeur ajoutée auprès de votre direction RH ? Devenez Responsable Compensation & Avantages au sein d’une entreprise d’envergure basée en Pays de la Loire. Acteur majeur reconnu pour son savoir-faire, notre client développe des produits et services innovants. Il est guidé par son ambition de demeurer un acteur de premier plan sur la scène internationale.

Avantages : RTT (forfait jours), mutuelle/prévoyance, CSE (comité d’entreprise) et avantages associés, télétravail.

Votre mission principale sera de piloter les rémunérations, les avantages sociaux ainsi que l’administration du personnel. Rattaché au DRH, vous proposerez et déploierez la politique de rémunération de l’entreprise, serez garant de l’application de la législation sociale, représenterez l’entreprise auprès des organismes et jouerez un rôle de conseil auprès de la direction.

Vous encadrerez une équipe d’une dizaine de personnes et serez le conseiller privilégié de la Direction sur toutes les questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux, en apportant des solutions compétitives et adaptées. Vous garantirez la conformité, la fiabilité et l’exactitude des processus paie et administration du personnel, superviserez les déclarations sociales obligatoires, et tiendrez à jour les statistiques relatives à l’intéressement, la participation, l’épargne salariale.

Profil recherché :

• Formation supérieure en RH (Master II, ESC...)
• Expérience significative (minimum 7 ans) sur un poste similaire, avec maîtrise des enjeux liés aux rémunérations, avantages sociaux et gestion de la paie dans un environnement complexe.
• Compétences clés : paie, droit social, épargne salariale, politique de rémunération, reporting, data management.

Processus de recrutement :

1. Un échange téléphonique de 30 min avec ALKEMI RH pour faire connaissance.
2. Un entretien physique ou en visio d'environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH), assorti d'une évaluation en ligne (personnalité, motivation).
3. Entretiens chez notre client avec les responsables RH et le manager.