Chargé(e) de mission dialogue social F/H - DGOS - RH3

Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS); Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste de Chargé(e) de mission dialogue social est ouvert à la DGOS à Paris. Le candidat participera à l'organisation du dialogue social, à l'élaboration de réglementations, et à la préparation des élections professionnelles. Ce poste requiert créativité, réactivité et compétences en gestion de projet. Télétravail possible.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Savoir agir dans un contexte complexe et former d'autres agents.
• Mettre en œuvre la compétence et optimiser les résultats.

Responsabilités

• Participer à l'organisation du dialogue social dans la fonction publique.
• Élaborer et suivre la réglementation en matière de droit syndical.
• Préparer les élections professionnelles 2026.

Connaissances

Créativité

Réactivité

Travail en équipe

Autonomie

Analyse

Relations humaines

Formation

Attaché d'administration

Description du poste

Chargé(e) de mission dialogue social F/H - DGOS - RH3

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS)
  Direction générale de l'offre de soins - DGOSSous-direction des ressources humaines du système de santé - SDRHBureau des politiques sociales, du dialogue social et de la QVT - RH3
• Localisation : 14, avenue Duquesne - 75007 Paris

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Sous l'autorité du chef de bureau et en binôme avec un autre agent de catégorie A, le chargé de mission participe à l'organisation et au bon déroulement du dialogue social dans la fonction publique hospitalière. Il élabore et veille à l'application de la réglementation en matière de droit syndical, droit de grève et d'instances nationales et locales.

Plus précisément, le chargé de mission a en charge :
- l'élaboration et le suivi de la réglementation relative à l’institution, la composition et le fonctionnement des instances de dialogue social locales ;
- la mise en œuvre de l’agenda social et du secrétariat du Conseil Supérieur des Personnels Médicaux, odontologistes et pharmaceutiques (CSPM) en lien avec l’assistant du bureau ;
- le suivi des mises à disposition à titre syndical au niveau national des personnels non-médicaux ; le chargé de mission sera également référent pour la dématérialisation de cette activité de suivi dans un application dédiée ;
- la participation à la préparation des élections professionnelles 2026 pour les agents de la fonction publique hospitalière.

A titre subsidiaire, il peut être amené à intervenir dans les dossiers de son binôme qui a en charge le fonctionnement du conseil supérieur de la fonction publique hospitalière (CSFPH) et le suivi des mises à disposition à titre syndical au niveau national des personnels médicaux.

Profil recherché

E :Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M :Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A :Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N :Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Environnement institutionnel et administratif des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux : M
Statut général des fonctionnaires : M
Réglementation en matière de dialogue social des fonctionnaires: M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Réactivité***
Travailler en équipe***
Travailler en autonomie**
Sens des responsabilités**
Sens de l’analyse***
Sens des relations humaines***

Savoir-faire :

Rendre compte et faire circuler l’'information M
Gérer un projet et conduire le changement M
Conduire une réunion et maîtriser les techniques de négociation professionnelle M
Analyser, synthétiser, anticiper et proposer des solutions E

Localisation

Localisation : 75007 Paris, France

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Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• BOURDEAUD'HUY Charles - Chef de bureau - [e-mail] - 06 61 84 63 07
• RAFFRAY Géraldine - adjointe au chef de bureau - [e-mail] - 06 58 38 25 96

Qui sommes-nous?

La direction générale de l'offre de soins (DGOS) élabore et assure la mise en œuvre des politiques publiques à même de répondre aux défis auxquels fait face notre système de santé, à savoir satisfaire les besoins de soins grandissants de la population tout en assurant la pérennité d'un financement solidaire, mais aussi mettre en œuvre les grandes orientations de la stratégie nationale de santé et de la stratégie de transformation de notre système de santé portées par le gouvernement. La DGOS compte environ 280 agents. Elle comporte cinq sous-directions et un pôle recherche et accès à l'innovation.

La sous-direction des ressources humaines et du système de santé assure l'élaboration et la mise en œuvre de toutes les mesures ayant un impact sur les ressources humaines du système de santé. Elle se compose de 5 bureaux métiers traitants de la formation, de la démographie et des compétences des professions de santé ainsi que du dialogue social, des droit sociaux, de la qualité de vie au travail et des questions relatives aux statuts et indemnités des personnels de la fonction publique hospitalière.

Descriptif du service

Le bureau RH3 pilote le dialogue social au niveau national avec les organisations qui représentent les personnels et employeurs des établissements de la fonction publique hospitalière, il élabore et veille à l'application de la réglementation en matière de droit syndical, de droit de grève et des instances nationales et locales. Il assure la gestion des mises à dispositions syndicales au niveau national.

Il est en outre chargé de mise en œuvre de l’ensemble de la réglementation qui concernent les politiques sociales dans les établissements publics de santé (retraite, action sociale, temps partiel thérapeutique, protection sociale complémentaire, congé pour raisons de santé). Il porte pour la fonction publique hospitalière les réformes menées en interministériel sur le développement des plans égalité entre les femmes et les hommes, les politiques en faveur du handicap et la réforme de la protection sociale complémentaire. Le bureau contribue également à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie nationale portant sur la qualité de vie et les conditions de travail des professionnels de santé.

Pour les fonctionnaires, groupe RIFSEEP du poste : 3

Corps / Grade :Attaché d'administration ou équivalent

Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels :
Art. L332-2, 2°

Vacant à partir du 01/03/2025

*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*

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