Responsable Paie et Avantages Sociaux H/F (remote)

JR France; Pays de la Loire; À distance; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

A leading company in Pays de la Loire seeks a Compensation & Benefits Manager to oversee remuneration and social benefits. This role involves advising the HR direction, ensuring compliance, and leading a team. The company values social responsibility and diversity.

Prestations

RTT (forfait jours)

mutuelle/prévoyance

CSE (comité d’entreprise)

télétravail

Qualifications

• Minimum 7 years experience in a similar role.
• Mastery of compensation and benefits issues.

Responsabilités

• Supervise a team of about ten people.
• Ensure compliance and accuracy of payroll processes.
• Advise management on compensation and benefits.

Connaissances

paie

droit social

reporting

data management

Formation

Master II

ESC

Description du poste

Responsable Paie et Avantages Sociaux H/F (remote), Pays de la Loire

Pays de la Loire, France

Vous aspirez à jouer un rôle de conseil à forte valeur ajoutée auprès de votre direction RH ? Devenez Responsable Compensation & Benefits au sein d’une entreprise d’envergure basée en Pays de la Loire. Acteur majeur reconnu pour son savoir-faire, notre client développe des produits et services innovants. Il est guidé par son ambition de demeurer un acteur de premier plan sur la scène internationale.

Principaux enjeux :

• Prendre un poste à responsabilité au sein d’une entreprise reconnue
• Gérer des sujets variés, techniques et humains en proximité avec les équipes et la Direction
• Rejoindre une entreprise engagée tant au niveau responsabilité sociale qu’environnementale, attachée à la diversité et à l'égalité femmes/hommes

Avantages : RTT (forfait jours), mutuelle/prévoyance, CSE (comité d’entreprise) et avantages associés, télétravail.

Vous serez en charge de piloter les rémunérations, les avantages sociaux ainsi que de l’administration du personnel. Rattaché au DRH, vous proposez et déployez la politique de rémunération de l’entreprise, garantissez la conformité de la législation sociale, représentez l’entreprise auprès des organismes et conseillez la direction.

Responsabilités :

• Encadrer une équipe d’une dizaine de personnes
• Conseiller la Direction sur toutes les questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux, en proposant des solutions compétitives et adaptées
• Garantir la conformité, la fiabilité et l’exactitude des processus paie et administration du personnel
• Superviser les déclarations sociales obligatoires (retraite, prévoyance)
• Tenir à jour les statistiques relatives à l’intéressement, la participation, l’épargne salariale

Profil recherché :

• Formation supérieure en RH (Master II, ESC, etc.)
• Expérience significative (minimum 7 ans) dans un poste similaire, avec maîtrise des enjeux liés aux rémunérations, avantages sociaux et gestion de la paie dans un environnement complexe
• Compétences clés : paie, droit social, épargne salariale, politique de rémunération, reporting, data management

Processus de recrutement :

1. Premier échange téléphonique de 30 min avec ALKEMI RH
2. Entretien physique ou visio d’environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH), assorti d’une évaluation en ligne (personnalité, motivation)
3. Entretiens chez notre client (RH et manager)