Gestionnaire Paie et Social Silae H/F

JR France; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un Gestionnaire Paie et Social pour gérer la paie et l'administration du personnel. Le candidat idéal aura une formation en Ressources Humaines et une expérience de 3 à 5 ans. Ce poste offre un environnement stimulant avec des projets RH stratégiques.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
• Idéalement en environnement international.

Responsabilités

• Gestion de la paie et administration du personnel.
• Conformité légale et suivi des évolutions sociales.
• Optimisation des outils SIRH.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Qualités relationnelles

Analyse

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Droit social

Paie

Outils

Excel

Workday

SAP

ADP

Silae

Description du poste

Gestionnaire Paie et Social Silae H/F, Aix-en-Provence

Mission Freelance HR Paie et Avantages Sociaux

Notre client recherche un consultant freelance Gestionnaire de Paie et Administration du personnel pour une mission de plusieurs mois afin d'accompagner son fort développement.

Contexte du poste

Vous êtes un acteur clé dans la gestion de la paie, de l'administration du personnel et de la politique de rémunération au sein d’un environnement international exigeant. Votre rôle est de garantir la fiabilité des données sociales, la conformité légale, et d’assurer un haut niveau de service auprès des collaborateurs et partenaires internes.

Missions principales

1. Gestion de la paie
   • Transmettre et contrôler les éléments de paie aux prestataires locaux en respectant les spécificités légales de chaque pays.
   • Coordonner les échanges avec la Finance pour le règlement des charges sociales et autres déclarations sociales propres à chaque pays.
   • Réaliser les opérations post-paie : diffusion des bulletins, gestion des titres-restaurant, TransitCheck, etc.
   • Élaborer les reportings mensuels (ETP, provisions CP, temps de travail) pour le département Finance.
2. Administration du personnel
   • Gérer le cycle de vie du salarié : embauche, visas, affiliations sociales, visites médicales, attestations, procédures de sortie.
   • Piloter les mobilités internes en assurant la conformité administrative des mouvements.
3. Rémunération & Avantages sociaux
   • Contribuer à la révision annuelle des salaires et à la gestion des campagnes de bonus.
   • Participer à l’analyse des pratiques internes et benchmarks externes.
   • Suivre et challenger les dispositifs d’avantages sociaux tout en respectant les obligations légales locales.
4. Système d’information RH (SIRH)
   • Assurer la maintenance fonctionnelle et l’optimisation continue des outils SIRH.
   • Configurer et fiabiliser les données RH pour améliorer la performance et la qualité de service.
5. Conformité & veille légale
   • Garantir le respect des obligations légales, sociales et conventionnelles.
   • Suivre les évolutions légales et proposer des améliorations continues.

Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Paie ou équivalent. Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement international.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel avancé.
• Bonne connaissance des SIRH (Workday, SAP, ADP, Silae…)
• SOLIDES bases en droit social et gestion de la paie.

Qualités personnelles

• Rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités.
• Excellentes qualités relationnelles et esprit de service.
• Discrétion, confidentialité, éthique professionnelle.
• Capacité d’analyse et de synthèse.

Langues

Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral, dans un contexte multiculturel quotidien.

Rejoignez un environnement international stimulant, avec des projets RH à forte valeur ajoutée, une montée en compétences rapide sur des sujets techniques et stratégiques, et une culture d’entreprise bienveillante et collaborative.