Responsable technique multisite (bâtiment medico social) (H / F) (CDI)

MANPOWER FRANCE; Noisy-le-Grand; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur médico-social recherche un Responsable technique multisite pour superviser les activités techniques. Ce rôle clé implique le management d'une équipe, la gestion des opérations de maintenance, et l'application des normes de sécurité. Vous serez au cœur d'une démarche visant à améliorer la qualité des services offerts, tout en garantissant la sécurité des locaux et des personnes. Si vous êtes un leader motivé, capable de coordonner des équipes et de gérer des projets complexes, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80%

Prise en charge des titres de transport à 60%

Aide à la mobilité verte

Congés supplémentaires liés à l'ancienneté

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion multisite.
• Capacités à mobiliser les équipes et conduire des projets.

Responsabilités

• Management et organisation du travail de l'équipe technique.
• Gestion des activités de maintenance et application des règles de sécurité.

Connaissances

Gestion de la maintenance

Réglementation de sécurité

Coordination d'équipe

Polyvalence

Gestion de budget

Formation

Diplôme bac+2 minimum

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Poste : Manpower CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, acteur du secteur médico-social, un Responsable technique multisite (bâtiment Hébergement médico-social) (H / F)

Dans le cadre d'une création de poste, au sein de l'équipe de Direction médicalisée, vous êtes responsable des activités techniques. Vous en assurez l'organisation, le pilotage, et êtes responsable de l'animation, la coordination, et l'encadrement de l'équipe technique. Vous aurez en charge :

1. Le management et l'organisation du travail de l'équipe (3 personnes)
2. La gestion des activités de maintenance et l'entretien des locaux (pilotage des activités de maintenance, suivi et contrôle des interventions extérieures, devis, suivi des travaux, etc.)
3. La gestion des activités de maintenance préventive et l'élaboration du plan de maintenance (définir les orientations techniques, gérer le budget, prioriser les interventions, faire des préconisations, superviser les travaux réglementaires, améliorer les processus de maintenance, etc.)
4. L'application des règles légales et environnementales de sécurité, et l'alerte en cas de situation susceptible de mettre en danger l'établissement et les personnes accueillies
5. La réalisation de certains travaux et le contrôle des opérations nécessaires (travaux TCE, montage administratif pour déposer des AT et DP)
6. La contribution à la qualité d'accueil des locaux et des personnes
7. La gestion des activités dans le cadre de la démarche de sécurité (tenue des registres de sécurité, contrats de maintenance des prestataires extérieurs, préparation et suivi de la commission de sécurité, sécurité incendie, etc.)
8. La gestion des Plans pluriannuels d'investissements techniques
9. La participation à la vision globale de la gestion d'un établissement
10. Le travail en équipe et la participation au projet institutionnel

Profil : Titulaire d'un diplôme (bac+2 minimum), vous avez une expérience confirmée sur ce type de poste dans un environnement multisite.

• Vous maîtrisez la réglementation en matière de sécurité, la gestion des prestataires extérieurs, et les outils informatiques.
• Dans ce poste réclamant exigence, coordination, polyvalence, adaptabilité, rigueur et dynamisme, vous démontrerez vos capacités à mobiliser les équipes et à conduire les projets.

Connaissance du médico-social appréciée.

Permis B indispensable (déplacements à prévoir sur plusieurs sites ? voiture de service à disposition)

Salaire entre 50 000 et 55 000 €

• Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l'employeur

Une prise en charge des titres de transport à 60% par l'employeur

Une aide à la mobilité « verte »

Des congés supplémentaires liés à l'ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades)

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.