Formateur référent CIP et TRE H / F - CDD - Oise

Laho Oise; Hauts-de-France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Laho Oise recherche un(e) formateur(-rice) référent(e) spécialisé(e) en Insertion Professionnelle pour un CDD de 12 mois. Vous serez en charge de l'animation de sessions pédagogiques, du suivi des apprenants et de l'accompagnement à la recherche de stages, avec un démarrage prévu en septembre 2025.

Qualifications

• Expérience en insertion professionnelle souhaitée.
• Capacité à construire des supports de cours.
• Compétences en gestion de groupe et animation.

Responsabilités

• Animation de sessions pédagogiques en face à face.
• Suivi individuel et collectif des apprenants.
• Aide à la recherche de stages et mise en relation avec les entreprises.

Connaissances

Animation de sessions pédagogiques

Suivi des apprenants

Accompagnement à la recherche de stages

Description du poste

Dans le cadre du Plan Régional de Formation déployé dans nos centres en Hauts-de-France, LAHO recherche un(e) formateur(-rice) référent(e) spécialisé(e) en Insertion Professionnelle et Techniques de Recherches d’Emploi pour ses différents centres basés dans l'Oise.

Offre d’emploi : Formateur référent pédagogique, Conseiller en Insertion Professionnelle et Techniques de Recherches d’Emploi (H/F) - CDD 12 mois - démarrage : 09/2025

Missions principales :

1. Animation de sessions pédagogiques en face à face (volume annuel de 800 h, pouvant évoluer) ;
2. Construction de progressions pédagogiques et supports de cours harmonisés ;
3. Animation de réunions pédagogiques ;
4. Suivi individuel et collectif des apprenants ;
5. Vérification de la complétude des documents pédagogiques ;
6. Accompagnement et contrôle des réalisations FOAD des apprenants ;
7. Aide à la recherche de stages et mise en relation avec les entreprises ;
8. Réalisation de visites en entreprise ;
9. Organisation des sessions d’examen ;
10. Entretiens de sélection à l’entrée en formation (ponctuellement) ;
11. Personnalisation des parcours de formation ;
12. Mise en place de mesures de compensation en cas de mission de référent handicap ;
13. Assurer la gestion de l’entrepôt pédagogique.