GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

ABSC; Amnéville; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et humaine recherche un professionnel des Ressources Humaines pour gérer l'administration du personnel et le processus de paie. Vous intégrerez une petite équipe où vous serez responsable de la gestion des salaires, de l'administration des dossiers du personnel, et de la veille réglementaire. Ce poste à temps plein en CDI offre une belle opportunité de carrière dans un environnement valorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez contribuer à un cadre de travail agréable, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• 2+ ans d'expérience dans la gestion de salaires, de préférence dans le secteur des services.
• Maîtrise du processus de paie et des outils bureautiques.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et traitement des salaires pour environ 300 employés.
• Conseil aux managers et participation à divers projets RH.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Processus de paie

Droit du travail luxembourgeois

Communication

Outils bureautiques

Langue portugaise

Formation

BTS à Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines

Outils

Wisal

Wiges

Pack Office

Description du poste

Au sein du service des Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe de trois personnes, vous aurez pour principale mission d’assurer la gestion administrative du personnel et le bon déroulement du processus de paie.

1. Administration des données de gestion de temps et d’activités (GTA);
2. Traitement et calcul des salaires dans son intégralité (environ 300 salaires);
3. Gestion de l’administration du personnel : établissement et mise à jour des dossiers personnels, création des contrats de travail, déclarations auprès du CCSS, etc.;
4. Conseil et réponses aux managers et salariés sur toutes les questions RH;
5. Participation à divers projets RH (mise en place d’un nouvel outil de GTA, amélioration des processus RH, RSE, marque employeur);
6. Établissement de rapports et diverses statistiques : absentéisme, bilan social, etc.;
7. Veille réglementaire pour assurer le respect de la législation du travail ainsi que des dispositions de la Convention Collective en vigueur.

Profil recherché :

• Formation BTS à Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines;
• Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire dans la gestion de salaires au Luxembourg, de préférence dans le secteur des services aux entreprises;
• Maitrise du processus de paie dans son intégralité;
• Bonnes connaissances en ressources humaines et en droit du travail luxembourgeois;
• Aisance avec les outils bureautiques (Pack Office, Outlook, etc.);
• Connaissance du logiciel Wisal et Wiges;
• Maitrise du portugais;
• Qualités personnelles : positif, ouvert, bonnes capacités de communication, sens des priorités, réactif, rigoureux, autonome, force de proposition.

Conditions d’emploi :

• Poste à temps plein en CDI;
• Environnement dynamique et à taille humaine, valorisant une ambiance de travail agréable et l’équilibre vie privée/vie professionnelle;
• Opportunité de carrière à long terme dans une société reconnue, valorisant les valeurs humaines, la satisfaction et le respect des clients et salariés.

Processus de recrutement :

• Préqualification par entretien téléphonique;
• Entretien en présentiel dans nos locaux.