GESTIONNAIRE PAIE et CONSEIL RH (F/H) (remote)

JR France; Palaiseau; À distance; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable de l’offre Paie et RH pour piloter son service social. Vous superviserez la production de bulletins de paie, conseillerez les clients sur les enjeux RH, et managerez une équipe. Des opportunités de formation et de télétravail sont offertes.

Prestations

Opportunités de formation et d’évolution

Tickets restaurant à 10€

Mutuelle Alan

Prise en charge des transports en commun

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Diplôme Bac+3 à Bac+5 en RH, droit social ou paie requis.
• Une spécialisation en paie ou gestion sociale est un plus.

Responsabilités

• Superviser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales.
• Accompagner les clients sur des problématiques RH.
• Encadrer une équipe de gestionnaires de paie et/ou de collaborateurs RH.

Connaissances

Droit social

Gestion des ressources humaines

Maîtrise des outils de paie

Accompagnement LinkedIn

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Diplôme en droit social

Diplôme en paie

Outils

Silae

Agiris

Description du poste

Job Description:

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Responsable de l’offre Paie et RH pour piloter et structurer cette activité stratégique. Avec une équipe dynamique et pluridisciplinaire, nous proposons une large gamme de services allant de l’expertise comptable à l’audit, en passant par la gestion sociale et les conseils en ressources humaines.

En tant que Responsable de l’offre Paie et RH, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion de notre service social.

Responsabilités:

1. Gestion de l’activité Paie et RH : Superviser et organiser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales pour nos clients de différents secteurs d’activité. Veiller à la conformité des processus et des livrables avec la législation sociale en vigueur. Garantir le respect des délais et des engagements qualité.
2. Conseil et accompagnement client : Accompagner nos clients sur des problématiques RH (contrats de travail, ruptures conventionnelles, obligations sociales, etc.). Assurer un rôle de conseil stratégique sur la gestion des ressources humaines et des enjeux sociaux.
3. Pilotage et management : Encadrer et animer une équipe de gestionnaires de paie et/ou de collaborateurs RH. Participer à la définition des objectifs de l’activité Paie et RH et piloter les indicateurs de performance (KPI). Contribuer à l’élargissement et à la promotion de l’offre Paie et RH auprès de notre clientèle actuelle et potentielle.
4. Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines, droit social, ou paie (niveau Bac+3 à Bac+5). Une spécialisation en paie ou gestion sociale est un plus.

Compétences requises:

• Maîtrise des outils de paie (Silae, Agiris ou équivalent) et solides connaissances en droit social.
• Compétences en accompagnement dans l’utilisation de LinkedIn.

Avantages:

• Opportunités de formation et d’évolution
• Tickets restaurant à 10€, Mutuelle Alan, prise en charge des transports en commun
• Possibilité de télétravail

Informations complémentaires:

Veuillez noter que si vous n’êtes pas titulaire d’un passeport du pays pour le poste, vous pourriez avoir besoin d’un permis de travail. Consultez notre Blog pour plus d’informations.

Les coordonnées bancaires ou de paiement ne doivent pas être fournies lors de la candidature. Eurojobs.com n’est pas responsable du contenu des sites externes. Toutes les candidatures doivent être faites via le bouton 'Postuler maintenant'.