Animateur développement social (h/f) - COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion

Communes; La Réunion; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune de La Réunion recherche un Animateur développement social pour dynamiser les quartiers prioritaires. Le candidat devra co-construire des activités avec les habitants, coordonner les projets et assurer un suivi administratif. Les compétences en service public et relationnel sont essentielles pour ce poste.

Qualifications

• Expérience souhaitée : Confirmé
• Compétences en service public et relationnel.

Responsabilités

• Dynamiser les quartiers par de l'animation sociale.
• Coordonner les acteurs des projets.
• Élaborer le suivi administratif.

Connaissances

Service public

Dialogue

Relationnel

Autonomie

Rigueur

Travail en équipe

Description du poste

Animateur développement social (h/f) - COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels : rémunération selon profil, expérience et RIFSEEP, € brut/an. Fourchette indicative pour les fonctionnaires : non renseignée.

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non

Sous l'autorité hiérarchique du coordonnateur d'animation,

Assurer la dynamisation des quartiers en géographie prioritaire par de l'animation sociale.

Activités principales :

1. Mettre en oeuvre des actions d'animation sur le territoire :

• Co-construire avec les habitants et les acteurs une offre d'activités en lien avec la thématique dédiée
• Établir un programme annuel
• Rechercher les moyens techniques et financiers avec l'aide de l'équipe pour la mise en place du programme
• Assurer la coordination des acteurs intervenant dans les projets portés
• Réaliser un suivi de terrain
• Élaborer le suivi administratif (fiches actions, bilans, lettres de demandes,...)

Participer à la construction de stratégies pour les territoires :

• Participer aux temps de travail dans les quartiers
• Proposer une analyse des réussites et des échecs des actions posées
• Être force de propositions pour améliorer les actions et la démarche

Activités secondaires :

• Participer aux réunions transversales organisées par les directions
• Collaborer sur les réflexions organisationnelles et de développement de la direction

Modalités d'exercice, conditions de travail particulières, principales difficultés liées au poste :

• La Direction Politique de la Ville porte divers dispositifs contractuels nécessitant une mise en vie sur le terrain
• Interface avec les coordonnateurs pour traitement direct

Profil recherché

Compétences/Qualités :

• Goût du service public
• Sens du dialogue
• Aisance relationnelle
• Autonomie, rigueur et disponibilité
• Capacité à travailler en équipe
• Devoir de réserve et discrétion
• Rigueur

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