1 RESPONSABLE UNITÉ ACCOMPAGNEMENT MOBILITÉ RH MAINTIEN À L’EMPLOI (H/F)

TN France; Rhône; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une métropole dynamique et contribuez à des politiques publiques variées en tant que responsable de l'accompagnement à la mobilité. Dans ce rôle, vous collaborerez avec divers services RH pour piloter une équipe dédiée à la mobilité interne et au développement des compétences. Vous aurez l'opportunité de participer à des projets innovants qui améliorent la qualité de vie des citoyens. Ce poste offre une flexibilité de travail et des avantages attrayants, tout en vous permettant de jouer un rôle clé dans la transformation de la ville. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et le développement des talents, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Prise en charge partielle des transports

Mutuelle

Titres restaurant

Actions sociales

Formations

Activités bien-être

Qualifications

• Expérience en management d’équipe ou transversal.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Responsabilités

• Animer les activités d’accompagnement à la mobilité et de maintien dans l’emploi.
• Encadrer une équipe et assurer le lien avec les autres unités.

Connaissances

Management d'équipe

Conduite de projet

Culture RH

Techniques d'entretien RH

Aisance en prise de parole

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en management

Outils

Logiciel Astre

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouverts aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Descriptif de l'emploi

La Métropole de Lyon, forte de ses 9600 collaborateurs et de ses 250 métiers, mène des politiques publiques variées pour ses 1,4 million d’habitants : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique.

La délégation gestion et exploitation de l'espace public (DGEEP) s'occupe de l’aménagement de l’espace public et des voiries, du nettoiement et de la collecte des déchets.

La délégation urbanisme et mobilités (DUM) œuvre à la transformation de la ville, intégrant transition écologique et justice sociale dans ses projets.

L’unité accompagnement/mobilité/maintien à l’emploi, au sein du service emploi et développement des compétences, accompagne les agents dans leur mobilité interne, reconversion, et conseille en emploi, en lien avec les formations et recrutements.

En tant que responsable, vous collaborerez étroitement avec la direction adjointe RH et autres services RH, pour animer et piloter cette unité, encadrer une équipe, et assurer le lien avec les autres unités et services.

Missions / Conditions d'exercice

Vous animez les activités d’accompagnement à la mobilité et de maintien dans l’emploi, en assurant organisation, pilotage, transversalité et reporting.

Vous encadrez hiérarchiquement un chargé d’accompagnement/mobilité/maintien à l’emploi et fonctionnellement les assistantes et chargés de recrutement/formation.

Vous développez les interfaces avec les autres unités et conseillez les managers en matière d’emploi et développement des compétences.

Vous participez à des groupes de travail, réseaux, et activités de recrutement si nécessaire.

Conditions de travail

Lieu : Le CLIP, 83 cours de la Liberté, 69003 Lyon

Temps de travail : Flexibilité selon accord (5 jours, 35h à 38h45, 4 jours, etc.) avec possibilité de télétravail.

Déplacements : Ponctuels sur le territoire métropolitain.

Profils recherchés

Expérience en management d’équipe ou transversal, conduite de projet, culture RH, connaissance du statut de la fonction publique territoriale, maîtrise des techniques d’entretien RH.

Aisance en prise de parole, qualités relationnelles, rédactionnelles, et connaissance du logiciel Astre appréciées.

Pourquoi rejoindre la Métropole

Avantages : prise en charge partielle des transports, mutuelle, titres restaurant, actions sociales, formations, activités bien-être, etc.