Juriste droit social (H/F)

JR France; Nancy; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé à Nancy recherche un Juriste droit social pour intégrer son équipe RH. Le candidat idéal aura une formation en Ressources Humaines ou Droit et une expérience similaire. Les responsabilités incluent la gestion des dossiers des salariés, la rédaction de contrats, et le soutien à l'équipe paie. Ce poste en CDI est à pourvoir dès que possible.

Qualifications

• Expérience professionnelle sur un poste identique acquise en entreprise ou en cabinet comptable.

Responsabilités

• Suivi des dossiers papier et informatique des salariés.
• Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants.
• Soutien à l'équipe paie pour garantir la conformité juridique.

Connaissances

Droit social

Paie

Rigueur

Organisation

Bon sens relationnel

Travail d'équipe

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Droit

Comptabilité

Outils

SIRH

CHRONOS

Description du poste

Institut de Cancérologie de Lorraine - ICL

Situé à Nancy, ville réputée pour sa célèbre place Stanislas classée monument préféré des français en 2021, l’Institut de Cancérologie de Lorraine (ICL) est un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC), membre d’Unicancer. Il est le seul établissement hospitalier de Lorraine 100% cancérologie.

L’ICL, ce sont 800 salariés et plus de 150 métiers différents avec :

• les mêmes valeurs : engagement partagé , performance collective et équité
• les mêmes missions : prévention , soins , recherche et enseignement

Être Juriste droit social à l’ICL, qu’est-ce que c’est ?

Intégré(e) au service des Ressources Humaines comprenant 10 personnes et au sein du Pôle Affaires sociales, rémunérations et administration RH, vous collectez, tracez et exploitez les informations administratives relatives à la situation sociale des salariés de l’établissement, et gérer les relations avec les différents interlocuteurs selon vos attributions.

Vous contribuez, eu égard à la démarche qualité, à l’amélioration de la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles.

Dans ce cadre, vous avez en charge :

• Le suivi des dossiers papier et informatique de votre population
• La rédaction et le suivi des contrats de travail, avenants et courriers divers
• Un soutien à l'équipe paie pour garantir la conformité juridique et répondre aux interrogations concernant le droit du travail
• La saisie dans les différentes bases de données RH et le contrôle de la cohérence des éléments
• Les liens avec les organismes sociaux
• L’établissement des différents fichiers et tableaux de bord en lien avec vos attributions
• La gestion des arrêts maladie, la déclaration et le suivi des AT/MP
• Les relations avec les salariés, la délivrance de renseignements et conseils divers
• Le suivi du logiciel de gestion des temps (CHRONOS) en lien avec les cadres des différents services et la personne en charge de l’administration de ce système

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit, paie, comptabilité ou équivalent
• Expérience professionnelle sur un poste identique acquise en entreprise ou en cabinet comptable

Compétences et qualités requises :

• Maîtrise du droit social
• Appétence pour la paie
• Connaissance du fonctionnement d’un logiciel SIRH avec interfaces de traitement GTA fortement appréciée
• Maîtrise des outils bureautiques
• Rigueur, organisation et discrétion
• Bon sens relationnel
• Travail d'équipe

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI