UN GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

TN France; Rouen; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dans la région de Normandie recherche un Adjoint Administratif pour gérer les opérations de paie et assurer les relations avec les organismes sociaux. Le candidat idéal devra maîtriser les statuts de la Fonction Publique et les processus de paie. Ce poste est proposé à temps complet et peut être ouvert aux contractuels.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et paie.
• Connaissance des processus comptables et législation sociale.

Responsabilités

• Effectuer les opérations liées à la paie de l’ensemble des agents.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux.
• Gérer les allocations chômages.

Connaissances

Maîtrise des statuts de la Fonction Publique

Maîtrise des processus de paie

Connaissance de la législation sociale

Bonne maîtrise des outils informatiques

Sens des relations humaines

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

• Adjoint administratif
• Adjoint adm. principal de 1ère classe
• Adjoint adm. principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la Cellule Budget et Paie.

Missions / conditions d'exercice

1. Effectuer les opérations liées à la paie de l’ensemble des agents de la collectivité ainsi que les simulations de paie conformément à la réglementation en vigueur;
2. Relever, calculer et vérifier mensuellement les éléments de rémunération;
3. Assurer le suivi et le mandatement des charges sociales ;
4. Assurer les relations avec les organismes sociaux (Pôle Emploi, CGSS, CNRACL, Ircantec…);
5. Gérer les allocations chômages;
6. Assurer les analyses post-paie et les traitements associés;
7. Procéder au contrôle et au mandatement des factures ainsi que des frais de déplacement des agents;
8. Assurer la collecte des données pour le bilan social;
9. Participer au suivi des tableaux de bord financiers de la cellule;
10. Assurer l’accueil et l’information des agents;
11. Assurer la gestion des titres restaurants.

Profils recherchés

• Maîtrise des statuts de la Fonction Publique et des finances publiques;
• Maîtrise des processus de paie et des processus comptables;
• Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération;
• Connaissance de la réglementation en matière de gestion du personnel;
• Bonne maîtrise des outils informatiques ;
• Bonne connaissance de l’organisation et des procédures d’une collectivité ;
• Disponibilité, rigueur, précision, fiabilité et méthode dans le travail;
• Sens des relations humaines ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.