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Un poste passionnant dans une entreprise dynamique, où vous jouerez un rôle clé dans la gestion de projets d'infrastructure et de superstructure. Vous serez responsable de la planification, de la coordination et de la supervision des travaux, tout en garantissant le respect des normes de qualité, de sécurité et de coûts. Ce rôle exige une forte capacité de leadership et une expertise technique dans le domaine de la construction. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à des projets significatifs qui façonnent l'avenir des infrastructures locales. Si vous êtes passionné par l'architecture et la gestion de projets, cette opportunité est faite pour vous.
Détails de l'offre
Famille de métiers : Architecture, bâtiment et logistique > Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s) : Ingénieur
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail : Temps complet
Sous l’autorité du Directeur des Grands Travaux (DGT), le Directeur Adjoint assure un rôle de soutien stratégique et opérationnel dans la gestion des projets d’infrastructure et de superstructure. Il contribue à la mise en œuvre des opérations d’aménagement et de construction et veille au respect des objectifs en termes de qualité, délais et maîtrise des coûts.
Activités principales :
Superstructures : Réhabilitation et modernisation du Centre des Arts et de la Culture, reconstruction de la façade de la Renaissance, restauration du Pavillon L’Herminier, démolition de l’immeuble Baobab, réhabilitation du centre culturel de Sonis, aménagement bibliothèque de Carénage, démolition de l’Ex-RFO, extension de la base de canoë-kayak, aménagement du parking du Pôle Technique de Grand Camp.
Infrastructure : requalification de la ZAE de Pointe-à-Pitre, requalification des ZAE La Jaille 1 et Beausoleil 1.
Activités spécifiques : répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions ou du cadre d’emploi.
Compétences de base :
Compétences transversales :