EAPA - Educateur (rice) en activités physiques adaptées

Située à seulement 6 km de Paris, dans un quartier en pleine mutation et bien desservi, la Résidence La Méridienne de Villeneuve-la-Garenne est une maison de retraite médicalisée qui offre à ses résidents un cadre de vie privilégié et verdoyant.

Dotée d’un excellent taux d’encadrement, la Résidence La Méridienne de Villeneuve-la-Garenne (EHPAD Public - Autonome) est un acteur de référence dans le territoire nord parisien.

En rejoignant cette institution, vous intégrez une structure offrant des perspectives d'évolution professionnelle.

Les missions qui vous attendent :

En tant qu' éducateur(trice) en activités physiques adaptées, vous serez un pilier essentiel des équipes, notamment du pôle "Prendre Soin" de notre institution.

Votre rôle consistera à contribuer de manière significative au maintien et, si possible, à l'amélioration de la condition physique des résidents. Cela comprend le renforcement musculaire, l'amélioration de la souplesse, de l'équilibre et de la coordination, ainsi que la stimulation de la capacité respiratoire et cardiovasculaire, en complément de la prise en charge assurée par les kinésithérapeutes.

Vous interviendrez dans un environnement où l'écoute, la compassion et le professionnalisme sont primordiaux.

Vos activités principales :

1. Évaluer le degré d’autonomie des résidents pour mettre en place un plan d’action.
2. Analyser les besoins d’adaptations, les habitudes de vie et l’environnement de nos résidents.
3. Favoriser le développement des facultés d’adaptation et d’autonomie du résident.
4. Élaborer des objectifs de suivi adaptés et personnalisés aux résidents.
5. Mettre en œuvre des actions de prévention (ex : risques de chutes).
6. Réaliser des prises en charge individuelles ou en groupe visant à stimuler les capacités cognitives, relationnelles et fonctionnelles.
7. Collaborer avec les soignants à l’actualisation des plans de soins de la maison.
8. Participer à la rédaction du projet personnalisé et sa réévaluation.
9. Maintenir l'autonomie et promouvoir le bien-être des résidents.
10. Contribuer au succès de l'ouverture d'un PASA.
11. Faire un reporting régulier à la Responsable du pôle et à la Direction.

Les "petits plus" qui font la différence :

• Salaire attractif et reprise d’ancienneté.
• Respect du droit à la déconnexion.
• Taux d’encadrement idéal (nombre idéal de professionnels en poste pour avoir le temps de faire son travail).
• Matériel innovant, de qualité et en quantité.
• Culture de l’amélioration et accompagnement très fort de toute une direction partageant une même vision.