Responsable Paie et Avantages Sociaux H/F (remote)

JR France; Le Mans; À distance; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d’envergure en Pays de la Loire recherche un Responsable Compensation & Benefits pour piloter les rémunérations et les avantages sociaux. Vous jouerez un rôle clé auprès de la direction RH et encadrerez une équipe, tout en garantissant la conformité légale et en apportant des solutions compétitives.

Prestations

RTT (forfait jours)

mutuelle/prévoyance

CSE (comité d’entreprise)

télétravail

Qualifications

• Expérience significative d’au moins 7 ans sur un poste similaire.
• Maîtrise des enjeux liés aux rémunérations et avantages sociaux.

Responsabilités

• Piloter les rémunérations et les avantages sociaux.
• Encadrer une équipe d’environ une dizaine de personnes.
• Garantir la conformité des processus de paie et d’administration.

Connaissances

paie

droit social

reporting

data management

Formation

Master II

ESC

Description du poste

Responsable Paie et Avantages Sociaux H/F (remote), Le Mans

Le Mans, France

Souhaitez-vous jouer un rôle de conseil à forte valeur ajoutée auprès de votre direction RH ? Devenez Responsable Compensation & Benefits au sein d’une entreprise d’envergure basée en Pays de la Loire. Acteur majeur reconnu pour son savoir-faire, notre client développe des produits et services innovants. Il est guidé par son ambition de rester un acteur de premier plan sur la scène internationale.

Avantages : RTT (forfait jours), mutuelle/prévoyance, CSE (comité d’entreprise) et autres avantages, télétravail.

Votre mission principale sera de piloter les rémunérations, les avantages sociaux ainsi que l’administration du personnel. Rattaché au DRH, vous proposerez et déploierez la politique de rémunération de l’entreprise, en garantissant la conformité avec la législation sociale, tout en représentant l’entreprise auprès des organismes et en jouant un rôle de conseil auprès de votre direction.

Vous encadrerez une équipe d’environ une dizaine de personnes et serez le conseiller privilégié de la Direction sur toutes les questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux, en apportant des solutions adaptées et compétitives. Vous garantirez la fiabilité et la conformité des processus de paie et d’administration du personnel, superviserez les déclarations sociales obligatoires, et tiendrez à jour les statistiques relatives à l’intéressement, la participation, et l’épargne salariale.

Profil recherché : Formation supérieure en RH (Master II, ESC, etc.), avec une expérience significative d’au moins 7 ans sur un poste similaire, maîtrisant les enjeux liés aux rémunérations, avantages sociaux et gestion de la paie dans un environnement complexe. Compétences clés : paie, droit social, épargne salariale, politique de rémunération, reporting, data management.

Processus de recrutement :

1. Premier échange téléphonique de 30 min avec ALKEMI RH pour faire connaissance.
2. Entretien physique ou en visio d’environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH), assorti d’une évaluation en ligne (personnalité, motivation).
3. Entretiens chez notre client (RH et manager).