HR Leader/Responsable RH H/F

Page Executive; Paris, Puteaux; Sur place; Confidentiel; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil mondial recherche un leader RH passionné pour piloter des initiatives stratégiques. Ce rôle dynamique implique de collaborer avec des équipes internationales, d'analyser des données pour améliorer l'engagement des employés et d'encadrer une équipe RH. En tant que leader, vous aurez l'opportunité de façonner un environnement de travail inclusif et positif, tout en contribuant à des transformations organisationnelles durables. Si vous êtes motivé par le changement et prêt à relever des défis dans un cadre stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en RH avec des rôles de leadership.
• Bilingue français/anglais avec des compétences en gestion de projets.

Responsabilités

• Collaborer pour définir et piloter les priorités RH globales.
• Encadrer une équipe RH et superviser les processus annuels.

Connaissances

Gestion de projets

Management d'équipe

Accompagnement du changement

Analyse des données RH

Communication interpersonnelle

Description du poste

• Vous recherchez un environnement international
• Vous aimez l'expertise et le consulting

About Our Client

Notre client est un leader mondial du conseil, spécialisé dans les transformations stratégiques des entreprises et organisations. Avec plus de 5 500 collaborateurs dans 17 pays, il associe expertise sectorielle et compétences interprofessionnelles pour offrir des solutions innovantes et durables. Reconnue Great Place To Work, l'entreprise place les talents et la responsabilité sociale au coeur de sa stratégie, affirmant son engagement envers des impacts positifs et durables pour toutes ses parties prenantes.

Job Description

Vos missions :

• Collaborer avec l'équipe pour définir et piloter les priorités et initiatives RH globales,
• Mettre en oeuvre localement ces priorités en alignement avec la stratégie RH et les objectifs business,
• Analyser les données d'enquêtes d'engagement et les indicateurs RH pour recommander des solutions visant à améliorer la performance, la rétention et l'engagement des employés,
• Encadrer une équipe RH (8 à 10 collaborateurs), définir des objectifs et les accompagner dans leur développement par des missions enrichissantes et du coaching,
• Superviser les processus annuels RH : Développement des talents, gestion des performances, rémunération et gestion du changement,
• Offrir une expérience employé positive et inclusive,
• Fournir des insights RH fiables pour éclairer les décisions stratégiques,
• Contribuer à un environnement de travail respectueux et sécurisé, en soutenant les initiatives de santé mentale et de bien-être,
• Gérer les conflits, les actions disciplinaires et les problèmes de performance, tout en améliorant continuellement les processus RH.

The Successful Applicant

Le candidat possède au moins 10 ans d'expérience en RH, dont des rôles de leadership. Bilingue (français/anglais), il inspire confiance et développe des relations solides à tous les niveaux. Il maîtrise la gestion de projets, le management d'équipe et l'accompagnement du changement. Agile dans un environnement dynamique, il est motivé à relever des défis et prêt à contribuer à des initiatives stratégiques avec enthousiasme et engagement.

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