Gestionnaire de Paie H/F

Achil; Caen; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet dynamique à Caen recherche un gestionnaire de paie pour gérer un portefeuille multi-conventions. Vous serez un partenaire de confiance pour vos clients, avec des horaires adaptés et la possibilité de télétravail. Une belle opportunité pour évoluer vers un poste de référent paie ou formateur interne.

Prestations

Horaires adaptés

Télétravail possible

Équipe bienveillante

Qualifications

• Expérience de 2 ans minimum en cabinet ou sur portefeuille multi-conventionnel.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille multi-conventions de 300 à 450 bulletins.
• Produire les bulletins de paie avec fiabilité et rigueur.
• Réaliser les déclarations sociales.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'organisation

Réactivité

Bon contact client

Formation

Bac +2/+3 en gestion de la paie

Bac +2/+3 en RH

Bac +2/+3 en droit social

Outils

Silae

Cegid

Description du poste

Les missions du poste

Le social, c'est votre domaine, et vous aimez le contact humain ? Dans ce cabinet, la gestion de la paie n'est pas un service à la chaîne. Vous êtes considéré(e) comme un partenaire de confiance pour vos clients. Vos compétences sont valorisées, votre avis est écouté, et votre progression est soutenue.

Pourquoi ce cabinet ?

• Culture du respect et du bien-être au travail
• Pôle social reconnu et valorisé, pas un service annexe
• Horaires adaptés, télétravail possible, équipe bienveillante
• Évolution possible vers un poste de référent paie ou de formateur interne

Dans la suite de l'annonce, l'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Vos missions :

• Gérer en toute autonomie un portefeuille multi-conventions de 300 à 450 bulletins
• Produire les bulletins de paie avec fiabilité et rigueur (logiciel Silae ou Cegid)
• Réaliser les déclarations sociales (DSN, charges sociales, DUCS)
• Accompagner les clients sur les sujets RH : entrées/sorties, contrats, arrêts, rupture conventionnelle
• Participer à la veille sociale et aux mises à jour des conventions collectives

Le profil recherché

Profil recherché :

• Formation Bac +2/+3 en gestion de la paie, RH ou droit social
• Expérience de 2 ans minimum en cabinet ou sur portefeuille multi-conventionnel
• Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae fortement apprécié)
• Rigueur, sens de l'organisation, réactivité et bon contact client

Process de recrutement simple et rapide :

Candidature → Entretien recruteur → Entretien cabinet comptable → Retour final

Intéressé(e) ? Discutons-en de manière informelle. Parfois, une simple conversation change une carrière.