Un responsable territorial ou une responsable territoriale de PMI

TN France; Laval; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player seeks a dedicated territorial manager for maternal and child protection in Laval. In this pivotal role, you will lead and organize the PMI team, ensuring effective communication and compliance with health regulations. You will implement family education policies and coordinate with health services to promote maternal and child health. The position requires strong management skills, a deep understanding of medico-social legislation, and the ability to foster partnerships across various structures. If you are passionate about making a difference in the community and possess the necessary qualifications, this role is perfect for you.

Qualifications

• Diplôme requis : infirmière puéricultrice ou sage-femme.
• Maîtrise des méthodes de management et des outils informatiques.

Responsabilités

• Encadrer et animer l’équipe PMI, suivre l’activité et gérer les ressources.
• Mettre en œuvre la politique d'éducation familiale et de protection de la santé.
• Coordonner les évaluations et soutenir la protection de l'enfance.

Connaissances

Management

Médico-social knowledge

Communication skills

Planning and organization

Legislation knowledge

Technical support

Empathy

Formation

Infirmière puéricultrice

Sage-femme

Diplôme universitaire en santé

Outils

Bureautique

Environnement numérique santé

Description du poste

Un responsable territorial ou une responsable territoriale de PMI, Laval

Département de la Mayenne

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice adjointe de la Protection Maternelle et Infantile (PMI), vous serez chargé :

1. De l’encadrement, de l’organisation et de l’animation de l’équipe PMI de la ZAMS Coëvrons et Mont des Avaloirs, en assurant le suivi de l’activité, la conduite des entretiens professionnels annuels, la relance des décisions et leur mise en œuvre, le suivi de la réglementation en santé et protection de l’enfance, la gestion des ressources, le reporting, la communication interne et externe, l’accompagnement du changement, et l’accueil des stagiaires.
2. De la mise en œuvre de la politique d’éducation familiale, de planification familiale, de protection et de promotion de la santé maternelle et infantile, notamment en déclinant les politiques départementales, en assurant la liaison avec les services de santé, en simplifiant les procédures, en coordonnant avec les partenaires et en représentant l’institution localement.
3. De la prévention de la maltraitance et de la protection de l’enfance, en coordonnant les évaluations, en apportant un soutien technique, et en participant aux réunions liées à la protection de l’enfance.
4. De la contribution aux missions relatives à l’accueil petite enfance, en assurant la surveillance, le contrôle, le soutien technique, la gestion des contentieux, et la participation aux commissions.
5. De la développement du partenariat inter-structures, la participation à des projets locaux, départementaux, et régionaux.

Vos compétences

• Références grades : cadre d’emplois des sages-femmes territoriales, des puéricultrices territoriales et des cadres territoriaux de santé paramédicaux.
• Référence métier : chef de service.
• Diplôme requis : infirmière puéricultrice, sage-femme, inscription au Conseil de l’Ordre.
• Maîtrise des méthodes et outils de management.
• Connaissances médico-sociales renforcées par une formation complémentaire (Diplôme universitaire, école de cadres de santé).
• Connaissance de la législation et des recommandations de bonnes pratiques (HAS) en protection de l’enfance.
• Maîtrise du cadre légal et réglementaire en médico-social.
• Bonne connaissance des dispositifs médico-sociaux et réseaux santé départementaux.
• Maîtrise des dispositifs d’aide sociale, acteurs médico-sociaux et éducatifs.
• Compétences en organisation et planification.
• Connaissance du cadre juridique des politiques publiques.
• Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique.
• Rigueur, dynamisme, sens de l’organisation.
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
• Aptitude à la communication adaptée.
• Empathie, distanciation, capacité d’adaptation.
• Maîtrise des outils informatiques (bureautique et environnement numérique santé).