RESPONSABLE DU CENTRE TECHNIQUE MUNICIPAL - GRAND CHARMONT

Communes; Montbéliard; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

A leading public service organization is seeking a responsible manager for the municipal technical center. The role involves overseeing technical teams, optimizing resources, and ensuring quality service delivery. The ideal candidate has strong management skills, technical knowledge, and experience in team leadership. This position requires a commitment to improving community services while managing budget constraints.

Qualifications

• Experience in managing technical teams or similar roles.
• Strong technical knowledge in building, roads, and networks.

Responsabilités

• Manage and coordinate the municipal technical center's staff.
• Plan, control, and evaluate activities and resources.
• Participate in budget preparation and monitoring.

Connaissances

Management

Leadership

Budget Management

Technical Knowledge

Formation

Technical Training

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible : Non

Sous l'autorité du directeur du pôle cadre de vie, le responsable du centre technique municipal dirige, coordonne et anime l'ensemble des équipes techniques placées sous sa responsabilité (environ 20 agents). Il assiste le directeur du pôle cadre de vie dans la mise en œuvre des orientations stratégiques d'aménagement et de gestion du patrimoine de la collectivité. Dans un contexte financier contraint, il optimise l'ensemble des ressources allouées à son secteur dans un souci permanent d'amélioration de la qualité du service rendu aux administrés.

Responsabilités principales

1. Management des personnels du centre technique municipal : direction, coordination, animation, gestion des plannings et des absences, suivi des habilitations.
2. Planification, contrôle et évaluation de l'activité : demandes, organisation, gestion des fournitures et moyens matériels, contrôle en fin d'exécution.
3. Mise en place et suivi des plannings d'astreinte (hivernale et week-end).
4. Gestion des matériels techniques : tableaux de bord, inventaire, entretien, renouvellement, contrôles réglementaires.
5. Gestion du parc de véhicules : suivi, entretien, renouvellement.
6. Gestion des accès des bâtiments communaux et mise à jour des bases de données relatives au patrimoine.
7. Participation à l'élaboration et au suivi du budget du centre technique.

Profil recherché

• Poste ouvert aux techniciens territoriaux (catégorie B) ou agents de maîtrise (catégorie C).
• Formation technique dans le domaine d'intervention d'un centre technique municipal.
• Expérience confirmée en management d'équipes techniques ou poste similaire.
• Permis B exigé.
• Connaissances techniques solides (bâtiment, voirie, réseaux).
• Connaissance du Code du Travail, de la réglementation sécurité et accessibilité ERP.
• Capacités en gestion d'équipe, budget, pilotage de projet, leadership, analyse, synthèse, dialogue, priorisation, disponibilité, autonomie.